답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사의 자유가 있기때문에 퇴사는 언제든 가능합니다.다만, 한달전에 알려야하기때문에 회사와 퇴사일을 협의하는게 중요할 것입니다.퇴사일 합의만 된다면 다음날이라도 퇴사 가능합니다.임금은 퇴사 의사를 밝혔더라도 조정되는 것이 아니고, 원래 임금대로 지급받습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.출근하지 못한 기간은 계속근로기간으로 빠질수도 있고 안빠질 수도 있습니다.5인 미만이라면 부당해고를 따져볼 사안으로 보여지고, 그렇지 않더라도 해고예고수당의 지급 검토도 필요합니다.근로계약서 등 구체적 검토가 필요한 부분이니노무사에게 방문상담 등을 통해 꼭 상세 상담 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.기간제근로계약이 반복체결되는 경우 갱신기대권을 인정할 수 있을지는 상세한 검토가 필요한 부분입니다.부당해고를 판단해드리기는 어렵습니다.노무사에게 심층 상담 받아보시기 바랍니다.소정근로일 등을 확인해보아야 하나, 주5일 근무라면 실업급여 수급은 가능할 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴일도 포함하긴 하나,민법 제161조에 따라 기간의 말일이 토요일 또는 공휴일에 해당하는 때에는 그 다음날인 월요일에 지급하면 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직 대상자에게는 그 성질상 연차촉진이 불가합니다.따라서, 육아휴직 기간동안 발생하여 미사용한 연차수당은 온전히 보장받을 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.병가는 회사 내규에 따르게 됩니다. 별도 규정이 없다면 회사의 재량입니다.근로자가 근무를 하기 어려운 건강상태라면 해고가 가능할 것이나,작업중 손목인대파열이면 산재에 해당할 것이고, 그렇다면 부당해고에 해당할 소지가 높습니다.인정되지 않은 이유의 확인도 필요해보이니, 공인노무사에게 전문적인 상담을 받아보시기 바랍니다. 상담신청 주시면 상세히 상담드리겠습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴게시간은 자유롭게 이용할 수 있으므로 사업장 밖에서 식사하는 것은 당연히 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동청에 신고하게 될 경우 조사가 진행되므로 방문하셔야 합니다.노무사를 대리인으로 선임하여 대신 출석을 맡기실 수 있긴합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 내용을 보았을때, 월~금 소정근로일 토요일 휴무일 일요일이 주휴일로 보입니다.그렇다면 다음주와 관계 없이 해당주의 토요일근로는 연장근로에 해당하므로 초과수당이 지급되어야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약 기간 만료로 종료가 가능한 상황입니다.갱신기대권을 주장해볼수는 있겠으나, 인정되기 위해서는 여러 측면에서 고려되어야 할 요소가 많아 쉽게 인정되지는 않습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^