답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.문제될 수 있습니다.부당전보를 다퉈 부당전보로 인정될 소지도 있을뿐더러, 육아휴직을 이유로 한 불이익 처우에 해당할 수 있습니다.노무사에게 심층상담을 받아보시고 확실하게 대응하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 권고사직은 인위적인 감원이므로 지원금 등에서 불이익이 있습니다.말씀해주신 상황에서는 권고사직이 아니기때문에건강상 이유로 인한 자진퇴사로 실업급여를 받을 수 있는 경우에 해당하는 것인지 검토해보시기 바랍니다. 도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.54만원에 대한 4대보험료가 공제된 것이므로 수정하여 재신고시 추가 납입이 필요할 수 있습니다.가입기간이 1년 8개월이 필요한 것은 아닙니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.담당 감독관님께 확인하셔야 할 사항으로 보입니다.추가적인 자료가 있다면 당연히 지참하셔야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.수급이 가능할 것으로 보여지나, 고용센터에 따라 요구하는 부분이 차이가 있을 수 있으니직장내 괴롭힘이 있었고, 직장 내 괴롭힘을 회사가 인정했다는 사실을 증빙할 자료를 충분히 갖추셔야 할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.수습기간은 부담금 산정 기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외하고 산정되어야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 퇴사시 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 없기때문에 회계연도로 계산되어야 할 부분으로 보여집니다.구체적 내용에 합의되지 않았다면 서명을 하지 않으셔도 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.최종 3개월 간 임금총액을 기준으로 평균임금을 내어 산정합니다.기본급이 아닌 지급받은 임금입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.200%가 기본급 기준인지, 월급 기준인지 등 어떻게 정하냐에 따라 달라질 것입니다.다만, 말씀해주신 내용을 보았을때 250만원의 200%인 500만원을 1/12로 나눠서 매월 지급하는 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근참법 제19조에 따라 노사협의회 회의록은 작성하여 비치해두어야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^