답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적 퇴사 혹은 실질적으로 비자발적 퇴사에 해당하는 경우에 지급됩니다.회사에서는 근무를 원하지만 본인이 거부하여 기간만료로 계약이 종료된 경우 실업급여 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가, 취업장소 및 업무내용 등이 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.구조조정으로 인해 실업한 경우 고용보험을 통해 실업급여를 수급하실 수 있습니다.다만 피보험단위기간 180일 등의 다른 요건은 충족되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.지급받기로 한 이후 체불된 시점 혹은 퇴사후 14일 이후부터 신고 가능합니다.지금도 노동청에 진정제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 수습기간도 근속기간에 포함됩니다.퇴직금 산정시 수습기간 포함하여 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자 입장에서는 연장된 정년까지 근로를 계속할 수 있다는 장점이 있을 것입니다.기업의 입장에서는 일반적으로 고연령층의 임금이 높다보니 인건비 부담이라는 단점이 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서상 필수적으로 기재되어야할 주요 근로조건이 변경되는 경우 재작성되어야 합니다.매년 작성하여야 하지는 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.구조조정이 되었을 경우 피보험단위기간 등 다른 실업급여 수급요건을 갖추었다면 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.다른형태입니다.계약직은 기한의 정함이 있는, 기간제 근로자를 말합니다.파견근로자는 파견사업주와 근로관계를 체결하고, 근무는 사용사업주의 지휘 하에 하는 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 부당해고를 다투실 수 없습니다.안타깝지만 기한의 정함이 없는 근로자이고 5인 미만 사업장이라면 별도의 예외는 없습니다.