답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 일한 부분에 대해서 무단결근을 이유로 삭감지급할 수 없습니다.즉, 1월 급여를 공제하는 것은 임금전액지급원칙에 반하는 것이고 임금체불입니다.회사에 지급을 요청해보시고 미지급시 노동청 신고를 고려해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속하면 받으실 수 있습니다.딱 1년이라도 퇴직금이 발생합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 사전에 포기할 수 없습니다. 합의하셨더라도 해당 합의는 무효입니다.퇴직금 받으실 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령은 노무사도 전문영역으로 하고 있습니다.노무법인 상담도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약 위반이 맞고 거부 가능합니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고를 다퉈보실 수 있습니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고를 다툴 수는 없으나, 해고예고수당이 발생하는지 검토해보셔야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 1주간의 소정근로일을 근로하면 1일의 유급휴일(주휴일)이 발생합니다.통상 일요일은 주휴일, 토요일은 주휴일이 아닌 휴무일로 두고 있습니다.주휴일에 근무시 휴일근로로서 휴일수당이 지급되나, 토요일 근무는 휴일근로가 아닌 휴무일근로이므로 휴일근로가 아니므로 연장근로에 해당합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 공상처리 후에도 산재신청이 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니퇴직 당시 나이와 고용보험 가입기간을 알아야 말씀드릴 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 공휴일이 유급으로 보장되는 것은 아닙니다.회사의 운영방침에 따라 달라질 것이나, 설연휴 2일 휴무 부여만 공지된 상황이라면소정근로일에 따른 본래 휴일에는 쉬는 것을 전제로 할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.하루 정도 지연되어 납입될 경우에는 크게 문제될 것은 없습니다만,근로자들이 지연이자의 지급을 요구할 위험도 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^