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퇴직금 산정에 연차수당 포함 하나요? (4년차)
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사일 전 1년간 지급됐던(되었어야 할) 연차수당의 3/12가 반영됩니다.기본적으로 연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 연차수당으로 전환됩니다.따라서, 전액이 반영되는 것은 아니고 3년차때 발생한 15개에 한정됩니다.그 전에 발생했던 연차수당은 그 전에 지급되었어야 할 수당이기때문에 퇴직금에 반영되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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법인사업장 상시근로자수 문의드립니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자성 판단이 필요합니다.근로자에 해당한다면 4인이고, 근로자가 아닌 사용자(임원)라면 3인일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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퇴사 반려 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.부당해고를 다퉈보셔야 할 사안으로 보여집니다.취업규칙, 근로계약서 등을 챙기셔서 공인노무사에게 상담받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.02
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프리랜서, 근로자 인정 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네 말씀해주신 내용이라면 근로자성을 인정받기 충분해 보입니다. 다만, 더 상세한 사실관계를 파악해야 합니다.2. 네 퇴직금도 당연히 받으실 수 있고, 5인 이상 사업장이었다면 연차수당도 검토해보셔야 합니다.3. 노무사의 도움을 받으시기 바랍니다. 프리랜서는 원칙적으로 근로자가 아니기때문에 근로자성을 인정받기 위해서 많은 증거가 제출되어야 합니다. 관련 사건 경험이 많아야 되기때문에 단독으로 진행하시는 것은 추천드리지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.02
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육아휴직기간동안에는 건강보험은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직 기간동안에는 보험료를 납부하지 않고, 복직 후 육아휴직 기간에 대하여 보험료 하한금액으로 보험료를 납부하게 됩니다.하한액은 2023년 기준 월 19,780원입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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미성년자 근로자가 연장근로를 요청했을 때 사업장에서 거절이 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당의 요건은 "소정근로시간"이 4주 평균 주15시간 이상어야 합니다.즉, 미리 합의된 근로시간이 14시간이라면 연장근로를 1시간 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.또한, 연장근로를 근로자가 요청한다하더라도 회사가 거절 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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노사협의회에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.맞습니다. 30인 이상 근로자가 있는 곳이라면 당연히 노사협의회가 있어야 합니다.30인 이상임에도 노사협의회를 설치하지 않는 회사는 형사처벌의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.01
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회사에서 조기퇴근하자고 한 경우
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금이 그대로 지급된다면 문제될 것은 없습니다만,단축한 시간만큼 임금을 삭감한다면 구체적 검토가 필요합니다.5인 이상 사업장의 경우 평균임금 70%의 휴업수당이 지급되어야 하기때문입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.01
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병가를 며칠까지 낼 수 있는건가요? 급여는 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에는 병가와 관련된 규정이 없습니다.따라서, 회사 취업규칙, 인사규정 등에서 정해진 병가 규정의 내용에 따르게 됩니다.얼마의 기간동안 쓸 수 있는지, 유급인지 무급인지 모두 회사의 규정에 따라야 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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남편 육아휴직 사용 질문드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 남녀고용평등법에 따라, 여성 남성 구분없이 육아휴직 조건에 해당하면 사용이 가능합니다.조건이 맞다면 회사가 별달리 거부할 수는 없으며, 불이익 처우를 하게 되더라도 문제 삼으실 수 있습니다.마찬가지로, 개시 예정일 30일 전까지 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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