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포괄임금제 퇴직금 정산 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금의 기준이 되는 평균임금은 3개월간의 임금총액을 기준으로 하기때문에실제 받으신 금액으로 산정하시면 됩니다. 포괄임금제는 별 관계 없습니다.만약 6월 말일까지 근무하고 퇴사하셨다면 4월 5월 6월 월급을 기준으로 평균임금을 산정합니다.월급액이 고정이라는 전제로 간단히 설명드리자면 월급액 X 근무일수 / 365일입니다.다만, 상여금이라던지 연차수당이 퇴직금에 포함될 수 있으니정확한 산정을 위해 공인노무사에게 상담받아보시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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진단서 명시 병가 기간 - 주말 포함여부 질의드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.병가와 관련된 내용은 회사가 정하는 내용에 따르게 됩니다.만약, 7일을 연속으로 사용하는 경우 별도로 주말을 제외한다는 규정이 없다면 포함된다고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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5인미만 사업장 임신 했다는 사실 알고나서 직원을 해고 할 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 해고는 가능합니다.다만, 남녀고용평등법상 차별을 이유로 처벌받을 수 있습니다.참고로, 5인 미만 사업장이라하더라도 출산휴가기간 및 그후30일, 육아휴직 기간 동안에는 해고가 불가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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5인미만 회사는 최저시급도 못받고 일하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장도 최저임금은 준수해야 합니다.일하기로 정한 시간 외에 추가로 일한 부분은 임금을 당연히 받으셔야 합니다.5인 이상 사업장은 가산으로 1.5배가 붙지만, 5인 미만 사업장은 시급만큼 받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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휴일근무수당은 퇴직금계산시 포함이 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월간 지급된 임금총액으로 평균임금을 산정하여 계산합니다.따라서 퇴직전 3개월간 휴일근무 등으로 인한 수당이 있다면 퇴직금에 포함될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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남자같은 경우 법정출산휴가는 얼마나 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.10일의 배우자 출산휴가(유급) 사용이 가능합니다.배우자 출산일로부터 90일 이내에 휴가를 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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퇴직시 퇴직연금 정산할때 금액이 다를수도있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금과 퇴직연금의 계산방식이 다르기때문에 발생한 차이로 보입니다.퇴직금은 3개월간 급여를 기준으로 평균임금을 산정하나,퇴직연금(DC형)의 경우 1년간 임금의 1/12 씩 퇴직금으로 적립됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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퇴직금 계산 시 평균임금 기간 문의합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계산된 법정퇴직금보다 더 높다면 관계 없습니다.다만, 법정퇴직금보다 낮은 금액이라면 법 위반입니다. 사전에 이에 대해 동의를 받았다하더라도 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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무단 결금을 한 직원이 회사에 심각한 손해를 끼칠 경우에
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직처리는 가능합니다. 절차에 맞게 징계해고 처리하시면 됩니다.다만, 퇴직금은 퇴직금 지급요건에 해당된다면 지급해야 됩니다.손해를 입힌 부분은 손해사실과 인과관계 등을 증명하셔서 민사소송으로 해결하셔야할 부분으로 보여집니다.정확한 해결을 위해 노무사 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.22
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6월30일자로 퇴사하면서 마지막 한주를 연월차로 사용하고 다른곳에 취지해서 일하면 문제가 될까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용보험 이중가입의 문제가 발생할 수 있습니다.일부 회사의 경우 이를 이유로 채용을 취소하기도 합니다.큰 문제로 이어지지 않도록 공인노무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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