진단서 명시 병가 기간 - 주말 포함여부 질의드립니다.
근로자가 치료기간이 명시된 진단서를 받아오셨을 경우,
이 기간만큼 병가를 제공하고자 할 때
이 기간에는 주말이 들어가는 건가요?
ex. 진단서 상 '7일 치료 요함' 기간 명시의 경우,
이 7일에는 토요일과 일요일을 포함하는 것인지(-> 근무일 기준 병가 5일 사용),
아니면 주말은 없는 날이라고 쳐서 근무일 기준 7일 그대로의 병가를 주는 것인지요?
8개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
병가는 법으로 정해진 것이 없으므로 회사마다 단체협약, 취업규칙 등으로 정합니다.
진단서에 7일 치료 요함이라고 하면 그냥 7일이지 주말을 빼는 게 아닙니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
병가와 같은 약정휴가는 회사 내 규정에서 정한 바에 따라 부여되면 될 것입니다. 예컨대, 사내 규정에 '휴일을 포함하여 병가를 5일 부여한다'라고 정해져 있다면 그에 따라 병가가 부여될 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
병가는 법에서 규율하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
병가 일수의 산정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
이와 별개로 진단서 상의 일수는 주말(토요일, 일요일)이 포함된 일수를 의미합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사의 규정에 따라 병가에 주말 포함 여부를 판단할 수 있습니다. 다만 치료에 필요한 7일의 기간은 주말을 포함하여 산정하는 것이 일반적입니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
병가와 관련된 내용은 회사가 정하는 내용에 따르게 됩니다.
만약, 7일을 연속으로 사용하는 경우 별도로 주말을 제외한다는 규정이 없다면 포함된다고 보아야 할 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
병가를 어떤 방식으로 부여할 것인지는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 자체적으로 정해서 시행하면 됩니다.
