답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.절대적 해고금지기간은 해고를 금지하는 것입니다.따라서 본인이 사직하거나, 권고사직을 금지하는 것은 아닙니다.다만, 퇴직의사가 없는 근로자에게 사직서를 받는 것은 추후에 해고로 인정될 소지가 있는점 감안하시고 진행하시기바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연장근로에 대한 합의가 없었다면 거부가 가능합니다.합의는 개별합의도 가능하나 근로계약서상 합의가 있었는지도 보아야 합니다.합의가 있었다면 정당한 연장 혹은 휴일 근로지시의 경우 거부시 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서의 확인이 필요합니다.일용직임에도 실질이 상용직인지, 일정기간까지 근로계약기간이 정해져있는지에 따라 다를 것으로 보입니다.상용직이거나 근로계약기간이 정해져있다면 해고예고수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.본인이 인정하거나, 그 외에 주변 증언, 접속기록 등을 활용하셔야하겠습니다. 회사 또한 경고조치 등으로 사전에 예방할수 있었음에도 방관한 부분이 있다면 곧바로 중징계로 가는 것은 부당징계에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주15시간 이상 토요일~수요일을 근무하므로 목요일이나 금요일 중 하루가 유급주휴일로 부여되어야 합니다.유급주휴일이므로 주휴수당이 지급되는 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 퇴직금제도와 인센티브 제도는 별개이므로,인센티브 등 성과급 지급 여부와 별개로 1년 이상 근로시 퇴직금은 반드시 지급되어야 합니다.연관하여 생각하셨다면, 퇴직금이 지급되어야 한다는점 참고하셔서 인센티브 지급액에 반영하셔야하겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에 따라 법상 1일 소정근로시간은 8시간이 한도이므로 8시간만 산입되는 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 날짜에 자유롭게 사용되어야 합니다.회사가 강제로 지정할 수 없으며, 강제 지정시 거부 가능합니다.참고로, 근로기준법상 근로자대표와의 서면합의에 따라 적법한 연차대체가 있다면 특정 일을 휴무시킬수있으나,말씀해주시는 내용을 보았을때 연차대체를 의미하는 것은 아닌 것으로 보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자가 산재가 있는 경우 산재요양기간 및 그 이후 30일간은 절대적으로 해고가 금지되는 기간입니다.아무래도 손해 이익의 개념으로 접근하실 문제는 아닐 것으로 보여집니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로계약서상 필수적 기재항목이 기재되어야 합니다.1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건(취업장소, 업무내용 등)이 기재되어야 할 것입니다.근로계약서 작성시 근로계약서에 작성된 근로조건이 명확하므로 별도 분쟁 없이 근로계약서에 따른 권리를 보장받으실 수 있을 것입니다.