답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 1년 5개월에 해당하는 퇴직금을 정상적으로 받으실 수 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법 개정이 필요한 부분이고, 아직 법안이 통과된 것이 아니라 시행되지 않은 상태입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.아직 구체적으로 논의된 부분은 없습니다.근로기준법상 임금지급기일은 월 1회 이상이면 되므로, 월 2회 이상으로 바뀌려면 법개정이 필요할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 근로제공과 관련없는 근로자의 사생활에서의 문제만으로는 해고 할 수 없습니다.다만, 사업활동과 관련되거나 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있다면 징계사유가 가능할 것입니다.말씀해주신 사유를 해고사유로 명시하는 것은 가능할 것이나, 실제로 해고를 감행할 경우 구체적 검토는 반드시 필요하고, 단순히 사회적 물의를 일으켰다는 사유만으로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.안타깝지만 근로기준법상 퇴사일 이후 14일 이내로 지급하면 되는 것으로 정하고 있습니다.기다려보셔야겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.거부 가능합니다.근로자의 동의 없이 일방적으로 근로시간을 줄일 수는 없습니다.만약 동의하시겠다면, 퇴직급여법에 따른 퇴직금 중간정산을 요청해보시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.7. 12. 이면 2년입니다. 참고로 1년 단위가 아닌 1년 11개월이라도 퇴직금은 1년 11개월에 대해 발생합니다. 도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 뒤늦게 조작을 한 것이고, 실제로는 전혀 연차를 쓰지 않으셨단 사실의 증명이 중요해보입니다.다만, 근로자대표와 서면합의로 연차대체가 가능하긴 합니다만, 당시에 적법한 연차대체가 없었다면 유효하지 않습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실제 근무조건으로 근로계약서 작성하셔야 합니다.특별히 추가비용이 발생할 상황으로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.합의된 근로조건이나 실제 근로조건과 다르게 근로계약서가 작성됐다면수정하셔도 괜찮을 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^