답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황이라면,새롭게 창구단일화가 실시될 것이고, 이때 교섭대표노동조합이 변경될 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자로 신고 하기위해서는 주민등록번호 전체가 필요합니다.가려서 제출하게될 경우 정보가 없어 근로자 신고가 어렵습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법은 연차휴가만 규정하였을 뿐,그 외 경조사휴가 등에 대해서는 규정하지 않았습니다.회사가 별도로 경조사휴가를 부여하지 않는다면 연차를 사용해야 할 것입니다.근로계약서상 육아휴직에 대한 내용은 기재하지 않더라도 괜찮습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.복수노조가 새롭게 창구단일화 절차가 개시되어야 할 것으로 보입니다.구체적인 내용은 창구단일화 시기, 교섭대표노조 지위 유지 기간 등을 검토해보아야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가 등 휴가기간 동안에는 자유롭게 휴식을 취하는 것입니다.법상 휴가기간동안 연락을 받도록 정해지지는 않았습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 균등한 처우는 같은 사업장 내임을 전제로 합니다.모회사와 자회사는 원칙적으로 각자 독립적인 회사이므로 같은 사업장이라 볼 수 없어 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.상여금의 종류에 대해 규정된 것은 없습니다.통상적으로 정기상여금, 부정기상여금으로 나눠볼수 있겠고,성과나 출근횟수 등 조건에 따른 상여금, 조건 없이 근속하면 지급되는 상여금 등이 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자라면 정규직, 비정규직 관계 없이 산재보험에 가입됩니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 산재처리에는 관계 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정될 경우, 가해자에게 손해배상책임, 회사에게 사용자책임을 물을 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근속기간 3개월이 지난 근로자를 해고하려면 해고일 30일전에 해고예고를 하여야 합니다.만약 30일전 해고예고를 하지 않고 곧바로 해고한다면 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.근로조건 변경을 거절해서 곧바로 해고되는 것이라면 해고예고수당을 지급받으실 수 있습니다.