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답변 내역

4인기업은 연차없나요? 없다면 생길 가능성은요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차휴가는 5인 이상 사업장에 대하여 적용되는 규정 입니다.그러므로, 4인 사업장은 적용 제외 대상이며, 4인 기업도 연차휴가가 적용되게 변경 할 가능성은 불확실합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.11
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잘못된 규정 안내로 인한 소멸된 연차 수당에 청구가 가능할까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장이었으나, 착오로 인해 연차수당을 지급하지 않았다면 3년안에 소멸된 연차수당은모두 청구가 가능합니다.사업장에 먼저 정산을 요청하시고 받아들여지지 않을 경우 노동청에 신고를 고려해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.11
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내년 최저임금은 얼마로 결정될까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.최저임금은 매년 고용노동부에서 최저임금위원회를 통해 결정 합니다.인상률은 매년 달라질 수 있기 때문에, 예측하기는 어려울 것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.11
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실업급여 일수가 모자랍니다 어떻게 할까요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일용직 실업급여는 기본적으로 일용직으로 90일 이상 근무해야 실업급여 대상입니다.그러므로, 6개월 직장생활을 하였다면 일용직 14일을 으로 채우더라도일용직 실업급여 대상은 아닙니다.한달 이상 상용직 계약직으로 일해야 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.11
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퇴직금 문제입니다. 근로계약서를 작성하지 않았어도 퇴직금 받는게 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 근로계약서 작성여부와 관계없이 실질적으로 근무하였다면 수령이 가능합니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년이상 근로 시 발생하며 월급지급내역이나 주변인의 증언, 그외 각종 증거들을기준으로 입증 시 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.11
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직원 채용시 수습기간에 대해서 의무가 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.수습기간 설정은 의무사항은 아닙니다.해당기간에는 최저임금 이상으로 지급하면 비율이 낮아도 문제되지는 않습니다.수습기간또한 퇴직금 계산 시 계속근로기간으로 산정 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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퇴직금 산정기간에 수습기간 미포함인건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.수습기간 성격에 따라 다를 수 있지만, 수습기간에 근로와 교육을 함께 한다면 제외되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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불성실한 최악의 직원을 회사차원에서 해고가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 바로 해고 시 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다.근태불량으로 여러번 경고하고, 시말서등을 작성하게 하여 근거를 남겨두신 후반복되어 개선되지 않을 경우 해고하는 방식으로 진행해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.10
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별도로 병가휴가가 존재하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.병가에 관련하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로 취업규칙이나 내규에 의해 정해진 사항이며원칙은 무노동 무임금으로 무급이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.10
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해고 통보를 당일에 가능한가요??
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 3개월 미만으로 근로하였다면 당일 해고도 해고예고수당 지급 없이 가능합니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 문제로 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.10
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