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실업급여 수급기간이 얼마나 될까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.대략 210일 ~240일 가량 수급이 가능할 것으로 보입니다.아래의 표를 참고하시기 바라며, 모의계산 링크도 첨부해드리오니 확인 해보시기 바랍니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb200Info.do#sumResultDiv
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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기본급을 추가수당으로 분리시 불이익이 궁급합니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 기본급을 고정ot금액인 연장근로수당으로 분리하였다면, 통상임금 산정 시 기본급 기준으로정산되기 때문에 연차수당이나 휴일 연장 가산수당 관하여 계산 시 분리 전보다 낮아질 수 있습니다.2. 통상임금이 낮아져 각종 수당을 더 적게 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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실업 급여를 받을 수 있는 조건에는 어떤 조건들이 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.비자발적 퇴사(해고, 권고사직, 계약만료, 폐업 등)를 해야 원칙적으로 수급이 가능하며자발적 퇴사 시 예외사항(직장내 괴롭힘, 최저임금 미달 지급 등)에 해당한다면 수급이 가능합니다. (고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 관련)
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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퇴직금 중간정산 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 퇴직급여보장법에서 정한 사유가 있을때만 가능합니다.그러므로, 자세한사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만 매년 퇴직금이 정산된다는 사항은퇴직연금으로 입금되고 있거나, 위법한 사항이 있는것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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일반적으로 중소, 중견 기업은 여름 휴가 날짜가 며칠 정도 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.여름휴가에 관한 사항은 노동관계법령상 정해져 있지 않습니다.그러므로 기업별로 기간은 상이하며, 일반적으로는 3~5일가량 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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퇴사 2개월전 사직서 제출 후 중간에 해고
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자가 특정일까지 근로하고 그만두겠다는 의사를 표시하였으나, 사용자가 해당 기간보다 더 일찍그만두라고 하는 경우 해고입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고로 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.04
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공휴일에 근무 수당을 절반밖에 안줘요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 5인 이상 사업장에서 공휴일 근로 시휴일가산수당을 지급해야 합니다. 지급받지 못한 경우 임금체불로노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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퇴직자 연차수당 부여 일수 문의 드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.22.12.8 입사 후 23.8.16 퇴사 시 모두 개근을 하였다면 총 8개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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1년 미만 근무자, 마지막 달 휴직 간다면 월차가 차감되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.2년차에 발생하는 연차휴가 15개는 1년 기준 출근율 80%를 기준으로 충족여부에 따라 발생합니다.그러므로 마지막달에 1달정도 출근을 못하였다 하더라도 입사 후 1년간 출근율 80% 이상이라면 연차 15개는 정상적으로 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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퇴직금에 받지 못한 출장 관련 수당/비용을 포함하여 돌려받을 수 있을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 근로소득자가 업무수행을 위하여 실제로 소요되는 경비상당액은 실비변상적 성질의 급여로 퇴직금 계산 시 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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