답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사처리(이직확인서 제출, 상실신고 처리) → 워크넷 구직등록 → 수급자격 신청자 온라인 교육 수강 → 고용센터 방문 또는 온라인 신청의 순서로 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두 곳 모두의 경력증명서를 받는 것이 바람직합니다. 모바일 팩스로 받을 수 있는데 회사에 문의하시는 것이 정확할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 계약연장을 하지 않고 계약만료 통보를 하였다면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.26시간 연장에 대한 급여는 근무한 시간만큼 받습니다. 52시간 초과 근무의 책임은 사업주가 집니다. 근로자의 책임은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.13개가 맞습니다. 연차사용촉진을 하였다면 소멸될 수 있으나 하지 않았다면 연차수당으로 지급되어야 합니다. 연차사용촉진을 했다면 알리지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 현 직장, 전 직장 1년 6개월 경력 인정 받아서 실업급여 대상 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청시 화해조서에 따른 합의금은 기타소득으로 분류하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간제 근로자로 근로계약서를 작성하고 2일 만에 그만두었더라도 2일치 급여는 지급받아야 합니다. 3일을 일해야 급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직시 건강보험은 납부유예되고 국민연금은 납부예외로 적용이 되고 고용보험과 산재보험은 보험료가 면제됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대중교통으로 출퇴근이 어려운 지역의 직장은 숙식제공을 하는 경우가 있습니다. 근로자 복지 차원으로 이해할 수 있습니다.