답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미달시 퇴직금 계산은 최저임금으로 계산되어야 합니다. 최저임금으로 평균임금을 구하여 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진제도를 시행하고 있더라도 퇴사로 인해 잔여 연차가 발생한다면 잔여 연차만큼의 연차수당을 지급해야 합니다. 10개로 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무하는 날의 구직급여일액이 지급되지 않습니다. 10일 단기 알바시 1일 10만원씩 받는다면 10일 동안은 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 계산으로 적용되는 경우에는 연차수당이 발생하지 않습니다. 그러나 퇴사시에는 근로자에게 유리한 입사일 기준으로 연차수당을 산정해야 하며 총 26개의 연차 중 17개를 사용하였으므로 9개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년의 근무기간 중 유급병가를 쓴 기간이 있다고 하더라도 퇴직금 지급에는 영향을 미치지 않습니다. 더 근무하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석, 설날 떡값이라 불리는 상여금은 법적으로 회사가 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다. 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내의 고충처리기구에 상담을 요청하거나 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 여의치 않다면 노동청에 직접 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청 후 다른 일을 하게 된다면 중간수입으로 임금상당액 중 일정금액이 공제될 수 있습니다. 합의를 한다고 하면 중간수입이 공제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 방법과 경로로 출퇴근 중에 재해를 입는다면 업무상 재해에 해당하는 것으로 봅니다. 산재처리 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리를 하였더라도 업무상 재해 후 3년이 지나지 않았다면 다른 회사에 입사하였더라도 산재신청이 가능합니다.