답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고를 하였고 근로자가 해고일 보다 빠른 날짜에 퇴사를 희망한다면 별도로 해고예고수당을 지급하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 시간 외에 업무와 관련된 사항을 공지하거나 업무를 지시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 구체적인 사항은 내용이 확인되어야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 기본급은 통상임금에 해당합니다. 통상임금은 시간 외 근로수당의 기준이 되므로 근로시간 대비 임금 상승을 억제할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 사항은 근로계약서를 검토해봐야겠지만 '3개월 미만 근무시 입사축하금을 반환한다'는 문구가 없다면 반환하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 인턴으로 취업을 하였다면 실업급여 지급이 중단됩니다. 인턴 기간이 종료되어 재실업 상태가 된 경우 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정리해고 후 실업급여를 신청을 하였다면 재취업 후 퇴사하여도 남아 있는 실업급여를 받을 수 있지만 신청하지 않고 바로 이직한 후 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전 통보를 규정하고 있더라도 퇴사가 불가능한 것은 아닙니다. 일주일 전에 통보하여도 퇴사가 가능합니다. 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있긴 합니다만 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원의 경우에는 산재법의 적용이 아닌 공무원연금법의 적용을 받아 공무상 요양 신청을 할 수 있습니다. 그러나 공무상 재해여부의 판단은 산재법의 기준과 거의 일치합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 지급을 청구하고 지급하지 않을시 신고하겠다고 통보하는 것은 법적으로 전혀 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 계산방법은 소정근로시간/40*8*시급입니다. 따라서 19.5/40/8*1만으로 주휴수당을 계산하면 주휴수당은 3만 9천원이 나옵니다.