답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일은 유급휴일이므로 근로자가 쉬거나 근무할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 지급하지 아니할 경우 임금체불에 해당하며 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직, 계약만료이거나 자발적 퇴사이지만 직장 내 괴롭힘 등으로 퇴사하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되면 신청하실 수 있습니다. 일용직의 경우 퇴직 사유는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 14조 1항에 따라 취업규칙은 근로자들이 상시적으로 열람할 수 있도록 비치되어 있어야 합니다. 비치하지 않을 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 회사에 재입사하더라도 실업급여 부정수급이 아닙니다. 다만 조기재취업수당 수급은 제한됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가가 유급휴일이 아닌 유급휴가로 명시되어 있다면 근로의무가 면제된 날에 근로를 제공하는 것이므로 통상의 임금만 지급됩니다. 유급휴일로 명시되어 있다면 추가수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서 제출과 4대 보험 상실 신고를 요청하시는 것이 필요합니다. 이직확인서는 권고사직, 계약만료 등의 사유로 제출되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입여부, 퇴직금 미지급 합의와 관련 없이 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10일 이내의 알바를 하거나 한달 이상의 근로를 하는 경우에는 계약만료로 퇴사할 경우에 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.방문목욕일을 하시더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하시면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 방문목욕은 특수형태근로에 해당하지 않고 근로계약서 상 임금과 급여명세서 임금항목은 일치되어야 합니다.