답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 자발적 근무의 경우에는 임금지급의무가 없으나 자발적 근무로 공동의 근무일 업무량을 줄였다면 도의상 기본시급 정도는 지급하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자영업도 종류에 따라 수익이 천차만별입니다. 또한 시기에 따라 다를 수 있으니 비교대상을 구체화하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 통계에 따르면 30대 남성의 평균 월급은 355만원 선으로 발표된 바 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 예방 미흡에 대해서는 별도의 손해배상을 청구할 수 있으나 비급여 부분에 대한 치료비 지원은 의무사항이 아닙니다. 협의하여 결정할 사안입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.따돌림, 업무배제, 업무사항을 공유하지 않는 것도 직장 내 괴롭힘의 사유 중에 하나입니다. 다만 증거를 확보하는 것이 관건입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기저 질환이 있는 경우에는 산재인정이 어려울 수 있는데 업무로 인해 기저질환이 현저히 악화되어 수술에 이르게 되었음을 구체적으로 증명할 수 있다면 산재처리가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 퇴사가 24년 8월 1일이면 18개월은 23년 1월 이후로 계산되므로 어느 정도 기간은 고용보험 가입일수 180일의 산정에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예비군 훈련 시간과 이동시간이 유급으로 처리되므로 오전 근무 후 예비군 훈련에 참석하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.행위기준고과법(BARS), MBO(목표관리평가), 다면평가 등 다양한 인사평가를 할 수 있으나 아직까지는 평정척도법, 서열법 등의 상대평가 방법이 주로 활용되고 있습니다. 보상과 관련되어서는 연공급이 주를 이루고 있어 평가와 보상이 유기적으로 연동되지 않는 측면이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 기본적인 연봉체계는 기본급 + 인센티브 또는 성과급 형태로 구성됩니다. 회사에 따라 근속을 반영하여 연봉을 상승하는 곳도 있습니다.