답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 30시간에 해당한다면 15시간을 초과하므로 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상 또는 업무상 질병 등이 구체적으로 명시될 수 있어야 합니다. 예를 들면 과로로 인한 심장 질환 발생 등이 해당될 수 있습니다. 또한 업무상 인과관계가 증명될 수 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언을 하거나 모욕감을 주거나 협박을 하지 않는 이상 직원이 고객을 고발하더라도 처벌 받는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 만 1년을 초과하여 근무할 경우 연차가 15개 발생합니다. 연차는 선지급되는 것이 아니라 언제든 사용할 수 있는 연차이므로 퇴사 전 전부 사용하더라도 반환 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 발생한 우울감에 의한 극단적 선택 시 인과관계를 충분히 입증할 수 있다면 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로를 하지않고 6시 정시에 퇴근해도 법적 문제는 발생하지 않습니다. 다만 사업주와 어느 정도 협의를 하는 것이 분쟁 예방을 위해 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 대한 통보는 구체적 사유를 명시하여 서면으로 교부해야 합니다. 서면 통보 수령에 대한 서명을 받으실 수 있습니다. 원칙적으로 이메일 통보는 부적법하나 수신하여 적절하게 대응하였다면 예외적으로 인정되는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무실에서 오래 일하여 허리디스크가 발생하는 경우 산재인정이 될 수 있습니다. 다만 인과관계를 명확히 증명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 이와 같이 발생된 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 잔여 연차에 대해 연차수당을 지급해야 합니다.