답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 비자발적 퇴사, 즉 계약만료, 권고사직, 해고 등으로 퇴사하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기 급여일에 급여가 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 10일의 기간을 주었음에도 급여가 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10일 동안 근무를 하였다면 10일치 급여를 받으셔야 합니다. 근로계약서가 없더라도 근로내용, 근무기록 등으로 증명하여 10일치 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과금이 근로제공의 대가로 제공되는 사업주에게 지급의무가 있는 임금에 해당한다면 퇴직금에 포함됩니다. 성과금이 나오는 달에 퇴사하는 것이 퇴직금 산정에 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 먼저 제기하는 것이 일반적이나 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있습니다. 부당해고구제신청의 판정에 불복하는 경우 어차피 행정소송으로 갈 수 있으므로 상당한 기간이 소요될 것으로 판단된다면 처음부터 민사소송으로 진행하는 것이 시간을 단축할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.허위로 하거나 실제로 산업안전교육을 실시하지 않은 것이므로 사업주에게 과태료가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민취업지원제도는 취업을 원하는 사람에게 취업지원서비스를 종합적으로 제공하고, 저소득 구직자에게는 생계를 위한 최소한의 소득도 지원하는 한국형 실업부조입니다. 국민취업지원제도 참여 자격 요건을 갖춘 사람에게 고용복지플러스센터에서 관련 취업지원서비스와 수당(비용)을 지원합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제가 본격적으로 활용되기 시작한 것은 IMF시기 이후 2000년 대 초반입니다. 사업주가 경제적 우위를 이용하여 근로자의 동의를 얻고 다양한 형태의 편법적 포괄임금제가 운영되고 있어서 단속이 어려운 실정입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직 금지 규정이 있다면 3일의 근무도 규정 위반에 해당합니다. 다만 회사에서 쿠팡 알바 사실을 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구를 통하여 주휴일, 추가근무일을 포함하여 고용보험 가입일수를 정정할 수 있습니다.