답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서 배부시 근로시간, 계산방법을 명시하여야 합니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당 대표는 일반적으로 별도의 급여는 받지 않는데 활동비는 받을 수 있습니다. 당규에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'근로계약기간은 현장 여건에 따라 변동될 수 있음'으로 작성 되어 있더라도 정당한 사유 없이 일방적으로 해고할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 퇴사 권고를 하여 권고사직 처리가 된다면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당된다면 법정공휴일 근무시 휴일근로수당을 추가로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 근로를 하고 1년 이상 근무를 하면 발생합니다. 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용시에만 연차사용에 대한 신청서를 제출하면 되고 휴가사용신청서를 별도로 제출할 필요는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 1주 정도 담당 근로감독관이 배정되고 그 뒤에 출석조사 일정이 잡힙니다. 1~2달 정도 걸려 처분이 내려집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.견책은 주의나 경고에 준하는 징계 처분입니다. 다음에도 유사한 일이 발생시 엄격한 처벌을 하겠다는 의미로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직처리 후 사업주의 양해가 있다면 퇴사일을 조정할 수 있습니다. 사업주와 협의하시는 것이 필요합니다.