답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞습니다. 한달이상의 계약을 하지 않은 경우 일용직으로 간주되며 90일 이상 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 요청한 경우 10일 이내에 처리해야 합니다. 급여일 무관하고 처리를 하지 않을시 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 겸직의 범위는 회사마다 다를 수 있습니다. 회사의 규정과 관행을 살펴보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당으로 1.5배 지급 8시간까지는 1.5배 중복가산하여 2시간은 2배 지급휴일근로, 야간근로 중복가산 2배지급

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 기존 직장에 겸직금지 규정이 없어야 할 것입니다. 최근에 무인카페, 무인아이스크림 점포 등이 부업으로 유행입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사건에 대해 재진정을 할 수 없다는 것이고 새롭게 임금체불이 발생하였다면 별개로 진정이나 고소를 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7일은 회사와 근로자가 약정한 소정근로일과 주휴일 등으로 봅니다. 일반적으로는 월~일로 정하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4010000원을 209로 나누어 시급을 구하고 해당 시급에 연장근로시간 X 1.5로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대비과세 20만원 혜택을 주기 위해 임금구성을 기본급 180만원, 식대비과세 20만원 해도 됩니다. 기본급 대비 식대의 비율이 적정한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직을 제외하고 3개월의 기간에 대한 평균임금을 구하여 퇴직금을 계산하여 지급하여야 합니다.