답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉 협상시 만족스럽지 않아서 싸인을 안하게 되는 경우, 우선은 전년도 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인하여 부득이하게 퇴사한 경우 질병의 치료를 마치고 구직활동이 가능한 시기에 의사의 소견을 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 퇴사한 사실에 대한 증명을 사업주로 부터 확인을 받게 되면 고용센터에 증명하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 1개월 근무하였다면 퇴사 후 1달과 1달의 1/12에 해당하는 급여를 합산하여 14일 이내에 퇴직금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 휴가기간에 국내, 해외 여행을 가실 수 있고 건강관리를 위해 케어 스케줄 등을 고민해볼 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아직 발생하지 않은 월차를 사용해야 하는 사정이라면 월차의 선지급에 대해 사업주와 협의하는 것이 필요합니다. 법적으로는 3일의 월차를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례사업장에 해당하지 않고 주52시간을 초과하여 근무한다면 사업주에게 2천만원이하의 벌금 또는 2년 이하의 징역이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 직장내에서 근로자와 출퇴근 시간이 같고 같은 시간 근무하여 실질이 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 2년 이상 근무할 경우 정규직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우에는 근로자가 퇴사일을 지정합니다. 사업주가 임의로 내일부터 나오지 말라고 했다면 이는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사표시를 하였으나 퇴사일을 통보하지 않았음에도 당장 다음 날부터 나오지 말라고 했다면 해고에 해당합니다. 한달 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.