답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인의 상황과 생애주기에서 워라밸을 보는 시기와 연봉을 보는 시기가 다를 수 있습니다. 자녀 유무 등에 따라서도 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학비 지원, 병원비 지원, 휴가비 지원 뿐만 아니라 자기계발비 명목으로 도서구입, 헬스이용 등을 지원하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 해당합니다. 7개월치 퇴직금 받을 수 있습니다. 근무기록, 교통카드 등으로도 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업안전보건법 상에도 건강검진에 대해 유급휴가를 부여해야 한다는 규정은 없습니다. 사업주와의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말근무가 1주 40시간을 초과하는 연장근로에 해당하거나 주휴일에 근무하는 휴일근로에 해당한다면 1.5배의 임금을 받으셔야 하며 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 따라서 3년 5개월에 해당하는 퇴직금이 지급되어야 합니다. 중도 퇴사하여도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 직원으로 인해 정상적인 업무 운영이 방해가 된다면 면담 등을 통해 개선을 권고할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정시 육아휴직기간은 계속근로기간에 포함하여 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산에는 제외하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8개월 정도 근무한다면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보입니다. 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제63조제3호 및 같은 법 시행규칙 제10조제2항 및 제3항의 규정에 따라 '감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자'로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우에는 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정을 적용하지 아니하도록 규정하고 있습니다. 따라서 휴게시간을 부여하지 않는 것도 가능합니다.