10월1일 대체공휴일 근무할때 연차
10월 대체공휴일 근무 할때 연차로 주신다고 하시는데 연차하나 반차 하나 주는게 맞나요 아니면 연차 하나만 주는게 맞나요? 전에 연차 하나만 받았다가 누가 하나반 주는거라고 들었어가지고 헷갈리네요ㅜ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로자대표와의 합의로 휴일대체를 실시하는 겨우에는 휴일 1일과 근무일 1일을 대체하게 됩니다.
보상휴가의 경우에는 1.5배를 가산한 휴일근로수당 만큼 휴가가 부여되어야 합니다.
1명 평가안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
보상휴가로서 1.5개가 주어져야 하겠습니더
1명 평가안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
10월 대체공휴일을 근무 후 보상휴가제로 휴가를 부여하는 경우에는 1.5일의 보상휴가를 주어야 합니다. 즉 말씀하신것처럼 휴가 1개, 반차 1개 부여하는게 맞겠습니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 대체공휴일 근무에 대해 수당을 지급하는대신 보상휴가를 부여하는
경우라면 휴가자체도 1.5배로 계산이 되어야 합니다. 예를들어 8시간의 휴일근로를 하였다면 휴가 자체는 12시간을
부여하여야 합니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면, 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장하여야 합니다.
따라서, 올해 임시공휴일로 지정된 10월 1일 또한 유급휴일로 보장하여야 합니다.
임시공휴일에 출근할 경우, 원칙적으로는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 1.5배)을 지급하여야 합니다. 다만, 임금 지급 대신 휴가를 지급하기로 약정할 경우, 근로자대표와의 서면합의에 따라 휴일근로에 대한 가산수당 지급에 갈음하여 보상휴가를 지급할 수 있습니다(근로기준법 제57조 참조).
보상휴가는 휴일근로에 대한 가산수당 지급에 갈음하여 휴가를 지급하는 것이므로, 예를 들어 휴일에 8시간을 근무한 근로자에게 보상휴가를 지급할 때에는 8시간x1.5배=12시간의 휴가를 지급하여야 합니다.
참고로,
근로기준법 제55조 제2항 단서 따라, 사업장에서는 근로자대표와의 서면합의에 근거하여 공휴일과 다른 근로일을 1:1로 대체할 수 있습니다. 위에 언급한 보상휴가 대신, 1:1 휴일대체 합의가 이루어진 상황이라면, 임시공휴일에 근무하는 대신 다른 근로일 1일을 휴일로 보장할 수 있습니다.
1:1로 공휴일 대체가 이루어진 상황인지, 아니면 보상휴가로 1.5배의 휴일을 부여하기로 한 상황인지를 확인해볼 필요가 있다고 사료됩니다.1명 평가안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로기준법 제57조에 따른 보상휴가제는 근로자가 연장·야간·휴일근로를 하는 경우, 연장·야간·휴일근로수당을지 급하는 대신 그에 상응하는 보상휴가를 부여하는 제도를 의미합니다.
예를 들어 사용자는 8시간의 휴일근로 시 가산수당을 포함하여 12시간분의 통상임금을 지급해야 하지만, 보상휴가제를 실시한다면 휴일근로수당을 지급하는 대신 12시간의 보상휴가를 부여하여야 합니다.
이에, 1일 8시간 / 1주 40시간 근로자가 임시공휴일에 8시간 근로를 제공하였다면 보상휴가로 1.5일의 휴가를 부여할 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
대체공휴일 근무시 급여를 지급하지 아니한다면 1.5배의 휴가를 지급해야 하나 1일 분의 급여를 지급한다면 0.5일만 보상휴가로 지급할 수 있습니다.