답변 내역

취업 규칙에 경조휴가 유급여부 명시되있지 않을시 회사에 확인하시는 것이 바람직합니다. 일반적으로 경조휴가를 부여한다면 유급으로 처리합니다.

5인 미만 사업장에 근무하는 직장인에게도 출산휴가, 육아휴직 부여됩니다. 근로기준법 제74조, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 제19조가 적용이 됩니다.

직원으로 계약서를 다시 쓸 경우 5일 동안 일을 하고 그 담주에 출근을 하게 되므로 근로가 단절되지 않고 연속된 것으로 보아 주휴수당이 발생합니다.

퇴직금을 늦게 지급하면 지연일수대로 이자를 가산하여 지급청구를 하실 수 있습니다. 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 바람직합니다.

고용보험이 가입되어 있고 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 신청 가능합니다. 국민연금을 내어야 실업급여를 신청할 수 있는 것은 아닙니다.

육아휴직 후 근로자가 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있으나 자발적으로 퇴사하게 되면 실업급여를 받기 어렵습니다.

회사가 취업규칙을 근로자에게 불이익 하게 변경하는 경우 근로자 과반수 회의방식의 동의를 얻어야 합니다. 과반수 노조가 있다면 과반수 노조 대표자의 동의로도 가능합니다. 소수 노조인 복수노조가 대응할 수 있는 방법은 조합활동 이외에는 특별한 것이 없습니다.

하루 9to6 근무하고 주 5일 근무를 하며 그 주 근무일을 개근한다면 주휴수당이 발생합니다. 근무 중 기물파손에 대한 배상은 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

해고에고는 해고 한달 전에 통보하여야 합니다. 정직원의 경우 정당한 해고 사유로는 기업질서를 침해하는 횡령, 무단결근 등의 근태불량, 현저한 업무능력 저하, 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없는 비위행위 등이 있습니다. 계약직도 마찬가지입니다.

업무 부적응 등을 이유로 권고사직을 하는 경우 사소한 근로자 귀책에 해당하는 26-3번 코드에 해당할 수 있습니다. 이 경우 대체로 사용자의 의견서 제출 정도로 실업급여 인정이 가능합니다. 사직서 작성 전 사업주에 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.