답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 경영이 어려워 휴업하는 경우 근로자의 동의 없이 근로자의 휴가로 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자로 볼 수 있습니다. 가능합니다.근로계약서, 연봉계약서 작성, 급여명세서 배부가 필요합니다. 임금항목도 구성하는 것이 바람직합니다. 기본급으로만 구성하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청이 인정될 경우 금전보상으로 합의할 수 있습니다. 다른 곳에 취업하여 구제신청을 하실 수 있으나 임금상당액 지급시 중간수입으로 일정부분이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상은 계약의 법리가 적용되므로 당사자 사이의 합의에 의해 협상시기, 소급 여부 등이 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사를 밝히더라도 연차를 사용하실 수 있습니다. 업무상 특별한 지장이 없다면 원하는 시기에 연차를 사용하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준이 원칙이므로 2월 21일부터 2026년 2월 20일까지 사용할 수 있는 연차가 15개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 자료를 제출하라는 연락이나 문자를 할 수 있습니다. 특별히 자료가 없다면 제출하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 9월4일 입사를 하여 24년 9월 4일 이후 1일 이상 근무 후 퇴사를 한다면 1년 근무에 대한 퇴직금에 더 하여 1년 만근으로 새로 발생한 연차 + 남아있던 월차비를 전부 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 병가, 휴직 등을 신청하였음에도 이를 받아들이지 않아 어쩔 수 없이 질병으로 인해 퇴사를 한 경우라면 회사에 질병으로 인한 퇴사 확인서 등을 수령하여 질병 치료 후 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 부담 비율은 근로자가 0.9% 사업주가 1.15%를 부담합니다. 산재보험은 사업주가 전액 부담합니다.