답변 내역

월~금 까지 근무는 하고 수요일 하루 오전근무만 하고 퇴근 했을 경우도 주휴수당이 나옵니다. 그대로 하루의 주휴수당이 지급된다고 보실 수 있습니다.

조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.

주휴수당 = 1일 소정근로시간 X 통상시급으로 계산합니다. 1일 소정근로시간은 24(근무시간)를 5로 나누어 계산하시면 됩니다.

"계약서상 1~9시 근무, 1~9시 사이 휴게시간 1시간이 아닌 9시부터 1시간 휴게시간인데 이시간에 휴식을 하지않고 9시에 바로 퇴근할 수있게 해준다."는 것은 근로기준법 54조 위반입니다. 휴게시간은 근무시간 도중에 부여해야 합니다.

5인 이상 사업장에 해당한다면 근로기준법 56조에 따라 22시부터 익일 06시 사이의 근무에 대해서는 통상시급의 1.5배를 야간근로수당으로 지급해야 합니다.

단순 노무직이 아닌 경우 1년 이상 계약을 했을 때 수습기간에 대해서는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 1년 미만 계약이라면 100%를 지급해야 합니다.

연차 사용을 당일 통보할 때 구체적인 사유 서술이 아닌 개인 사유로 사용하겠다는 의사를 밝히는 것이 위법하지는 않습니다. 다만 히사의 내규에 따라 권고 정도는 가능합니다.

2024년도 최저임금은 9860원 입니다. 직종이나 나이 아무 상관없이 최저임금을 보장 받습니다. 법적으로 정해진 것은 아니나 최저임금은 매년 인상되고 있습니다.

간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

근무 지시가 있어 휴가 중 근무를 하였다면 근무한 시간 만큼 급여를 지급하여야 하고 2시간에 대한 휴가는 별도로 부여하여야 합니다. 이를 하지 않을 경우 근로기준법 위반이 될 수 있습니다.