답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 충분한 기간을 두고 통보하지 않으면 손해배상 청구가 제기될 수 있습니다. 사유가 있다면 출근하지 않으셔도 되고 근무한 일수만큼 급여는 청구할 수 있습니다. 손해배상 청구를 할 수 있는데 인정되는 경우가 많지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 연장에 대한 논의가 계속 진행되고 있지만 어느 시점에 몇세까지 연장된다는 구체적인 방안이 논의되고 있지 않아 아직 정년 연장 여부가 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자에게도 근로기준법이 적용됩니다. 따라서 최저임금 뿐만 아니라 주휴수당도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사측의 동의는 필요 없습니다. 최초요양급여신청서를 작성하고 의사소견서를 첨부하여 근로복지공단에 제출하시면 됩니다. 산재지정 병원에 가시면 병원 원무과에서 대신 신청해 줍니다. 근로계약서를 미작성할 경우 사업주에게 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 위반을 주장할 수 있는데 이를 입증하시는 것이 필요합니다. 상대방이 인정하면 입증할 필요가 없는데 부정할 경우 구체적인 증거가 있어야 계약 위반이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자 출산휴가로 2주에 걸쳐 근무일이 없다면 주휴수당 2일분을 차감하여 급여를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업급여는 평균임금의 70%가 지급되고 실업급여는 평균임그의 60%가 지급됩니다. 휴업급여 이후 비자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여를 신청하실 수 있으니 휴업급여를 받을 수 있다면 먼저 받으시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 동의가 없더라도 병원 원무과를 통해 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재 인정될 경우 치료비와 휴업급여 등이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 근무하고 52주 이상 근로를 계속하였을때 지급됩니다. 14시간 근무할 경우 퇴직금은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계가 된다면 근로관계는 연속된 것으로 봅니다. 따라서 8월 28일 부로 1년 근무가 인정되는 것이 법적으로 맞습니다.