답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공기업인 경우에 이전 회사 경력증명서를 보고 다녔던 회사에 인사평가여부와 평판 등을 조회하지는 않습니다. 경력증명서만 참고합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교대 스케줄로 야간 근무를 하는게 아닌 야간만 근무하시는 경우에도 다른 교대 근무자분들처럼 야간수당을 계산하여 별도 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관공서 공휴일에 관한 규정상 공휴일은 아니지만 근로자에게는 근로자의 날은 유급휴일에 해당합니다. 따라서 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간미만이였어도 퇴직금 지급하고 신고시 비용처리 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직의 신청과 승인 여부는 법적으로 별도로 규정된 것이 아니라 회사의 규정에 의합니다. 회사에 문의하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정된 사실이 있으므로 정황상 개인 사유의 범위에 직장 내 괴롭힘을 포함하여 주장하실 수 있을 듯합니다. 실업급여 신청은 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 통보를 하였고 근로자에게 도달하였다면 효력이 발생합니다. 따라서 근로자의 동의가 없는 이상 철회가 불가능합니다. 출근하지 않으셔도 되고 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 적립하는 주기는 회사가 정하기 나름이지만 일반적으로 1달 주기로 퇴직금을 적립합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파업 등 쟁의행위의 주체, 목적, 절차, 수단과 방법, 시기 등이 정당하다면 적법한 것으로 봅니다. 파업 등 쟁의행위는 헌법 33조에 명시된 단체행동권의 일환으로써 원칙적으로 불법이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 사업주를 대상으로 하시면 됩니다.