답변 내역

주 52시간은 1주 근로시간의 제한입니다. 이는 실근로시간으로 측정하며 연장, 야간, 휴일 근로 합산하여 12시간을 초과할 수 없습니다.

회사의 규정에 퇴사 통보일자가 명시된 경우 이를 준수할 필요가 있습니다. 일반적으로 퇴사 통보는 한달 전에 하며 당일 퇴사 등으로 회사에 손해가 발생하는 경우 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

징계에 대한 판단은 회사의 취업규칙에 따라 다를 수 있습니다. 비공개적으로 자해행위를 한 것으로 징계를 내리기에는 무리가 있을 듯합니다.

회사에서 합리적인 이유로 승진을 명하였는데 특별한 사정 없이 이를 거부한다면 일종의 정당한 지시의 불이행으로 볼 수 있어 징계 사유가 될 수 있습니다.

새로운 B직장에서 수습기간 중 해고된다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 중간에 공백이 있어도 상관 없습니다.

8시간 연장근무를 하면 휴게시간 부여는 1시간이 맞습니다. 동일하게 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.

2023.6.1 입사한 자가 2023.9월까지 수습 이후 2024.7.30퇴사한 경우 퇴직금 정산을 받을 수 있습니다. 퇴직금 산정기간에 수습기간도 포함됩니다.

한달 전에 폐업을 통보하지 않았다면 근로기준법 26조에 따라 해고예고수당을 받을 수 있는데 해고예고수당은 한달분의 통상임금으로 지급됩니다.

업체에 따라 다를 수 있습니다. 다만 현재 경비 업무를 수행하는데 지장이 없다고 판단이 된다면 충분히 경비원으로 취업하실 수 있습니다.

기존에 지급되지 않은 10일치 급여도 7월에 입급되어야 하고 연차도 2024년 6월 12일을 경과하면 15개가 새롭게 발생합니다.