답변 내역

근로자의 지각이나 조퇴가 하루 정도 있더라도 결근한 것으로 볼 수 없으므로 만근한 것으로 보아 다음 달에 1개의 연차가 부여됩니다.

출산휴가중 생기는 연차를 출산휴가 종료후 사용후 육아휴직 가능합니다. 출산휴가는 근무한 것으로 간주하여 연차가 부여 된다고 볼 수 있습니다.

1일 8시간, 1주 40시간 근로하며 최저시급인 9860원을 받을 경우 주휴수당을 포함한 월 급여액은 2,060,740원입니다.

5월 5일은 주휴일에 해당하여 휴일근로수당이 적용되고 5월 6일은 법정공휴일이므로 유급휴일에 해당되므로 휴일근로수당이 적용됩니다. 따라서 특별한 사정이 없다면 5, 6일 둘 다 받을 수 있습니다.

근로계약의 내용대로 품질업무를 하겠다고 했을 시 회사에서 권고사직이나 해고를 하게 되면 비자발적 퇴사로 볼 수 있으므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

5인 이상 사업장에 해당하고 소정근로시간이 1주 15시간 이상에 해당한다면 주휴수당과 야간수당을 받으실 수 있습니다. 5인 미만이고 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당만 받으실 수 있습니다.

산재기간도 출근한 것으로 간주되므로 연차가 발생합니다. 따라서 연차를 사용하지 않고 퇴사한다면 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

임금체불은 정기 급여일에 지급되지 않은 임금이 있다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 몇개월 지급되지 않을 때까지 기다리실 필요가 없습니다.

근로자가 통보한 퇴사일이 아닌 회사에서 임의로 계약 1년이 채워지지 않은 기간 안에 해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유 없이 해고할 수 없습니다.

계약기간 만료 등이 아니라 본인의 의사에 의해 퇴사를 하는 것이라면 퇴사일을 본인이 지정할 수 있으며 퇴사일 전까지 연차를 소진할 수 있습니다. 또한 6월 21일이 지나 퇴사하게 되면 새롭게 발생하는 연차도 사용가능합니다.