답변 내역

무단 결근을 하더라도 근무일에 대한 급여와 퇴직금은 받으실 수 있습니다. 남은 연차 소진후 퇴사처리도 가능합니다. 회사에 퇴사 전 연차사용을 통보하시는 것이 바람직합니다.

11시부터 19시까지는 근무시간이 8시간이므로 근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 1시간 이상 부여하여야 합니다. 30분만 부여하면 법적으로 문제될 수 있습니다.

퇴사 후라도 근로계약서를 작성할 수 있습니다.위와 같은 상황에서 근로계약서를 작성하지 않고 근로계약서 미작성과 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

기간제법 4조에 따라 계약기간이 2년을 초과하게 되면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 따라서 2년이 넘어가면 정규직으로 전환된다고 볼 수 있습니다.

최저시급 미만의 임금을 지급하는 사업주를 최저임금법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 당사자가 아니어도 신고 가능합니다.

근로자의 날에 근무를 한다면 휴일근로수당으로 추가수당이 지급되어야 합니다. 시급제 근로자는 2.5배, 월급제 근로자는 1.5배를 받으실 수 있습니다.

무급휴가에 대한 법규정은 별도로 없습니다. 회사의 취업규칙이나 관행에 따라 승인과 거부여부를 결정하실 수 있습니다. 사회통념상 합리적인 이유로 거부한다면 법적으로 문제될 것은 없습니다.

단체협약에 규정된 행사를 회사가 일방적으로 연기한다면 단체협약 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 단체협약 위반으로 신고하실 수 있습니다.

근로감독관과 상의하여 제출하실 수 있습니다. 메일 등으로 발송하실 수 있고 출력하여 가져가실 수도 있습니다. 우선은 출력을 해가는 것이 바람직합니다.

1년하고 1주일만 일을 하여도 1년 후 새롭게 발생하는 연차를 사용하실 수 있고 사용하지 못하고 퇴사하신다면 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.