답변 내역

회사에서 사직을 권고한 것으로 보이고 반드시 이에 응해야할 의무는 없습니다. 응하지 않을 경우 회사가 해고할 수 있는데 정당하지 않다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

대화에 본인이 참여하였다면 녹취 기록을 증거로 제출하여도 법적으로 문제될 것이 없습니다. 증거로서의 효력도 인정됩니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

목요일이 주휴일이고 1주 동안 개근하였다면 목요일에 유급휴일로 쉬실 수 있습니다. 또한 24일 연차를 사용하셔도 특별히 문제될 것이 없습니다.

외근시 발생하는 비용에 대한 처리는 근로계약 당사자의 협의에 의해 결정됩니다. 외근, 출장 비용은 회사가 부담하는 것이 일반적입니다.

사업주의 귀책사유로 휴업하게 되는 경우에는 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 받으실 수 있습니다.

근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 일반적으로는 1주일 이내에 퇴직금이 지급된다고 보시면 됩니다.

회사의 공식적인 행사로서 워크숍, 세미나, 심포지엄 참가가 의무라면 해당 시간은 사용자의 지휘감독 하에 있는 시간에 해당하므로 근무시간으로 보아야 합니다.

야간근로수당처럼 연봉에 휴일근로수당이 포함되어 있는지 여부를 검토하실 필요가 있습니다. 포함되어 있다면 추가로 수당이 지급되지는 않습니다.

실업급여를 2달 받고 7개월이 남은 상태에서 취업을 하였다면 조기재취업수당을 받으실 수 있습니다. 조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.조기재취업 수당의 금액은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 합니다. 또한 재취업 후 계속하여 12개월 이상 근무한 경우 12개월 경과한 시점에서 조기재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

희망퇴직 신청과 승인, 위로금의 정도, 연령 등은 회사마다 업종, 회사의 성격에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 위로금은 3개월 급여 이상을 지급합니다.