답변 내역

법적으로 연차의 최대 개수는 25개입니다. 다만 이는 최소 기준이므로 회사의 규정과 방침에 따라 25개의 연차를 초과하여 부여할 수도 있습니다.

퇴직금과 임금체불 신고시 신청인이 받지 못한 월급이나 퇴직금의 체불액을 계산하여 제출하여야 합니다. 제출금액 중 인정될 부분은 근로감독관이 판단합니다.

근로기준법 23조에 따르면 해고를 하기 위해서는 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당하고 임금상당액을 지급하여야 하고 원직에 복직시켜야 합니다.

기초연금, 노령연금은 만 65세 이상부터 받으실 수 있습니다. 국민연금과 기초연금을 중복하여 수령하실 수 있으나 기초연금이 감액되어 지급됩니다.

1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 연장근로수당은 통상시급의 1.5배로 지급되어야 합니다. 우선 통상시급을 계산할 필요가 있습니다.

4일만 일하고 퇴사하였더라도 4일 근무에 대한 임금은 받으실 수 있습니다. 퇴사 후 14일이 지나도록 임금을 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

만 65세 이전에 취업하여 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하였고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

법적으로 경조사 휴가에 대한 규정은 없습니다. 따라서 경조사 휴가 청구시 빨간날 포함여부는 회사의 규정 또는 방침에 의해 결정됩니다.

계약에 대한 갱신기대권이 있다면 갱신거절의 사유를 명시하여 한달 전에 통보하여야 합니다. 또한 갱신거절의 사유가 사회통념상 합리적이어야 합니다.

부당해고 인정여부는 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 역량이 부족한지 여부가 관건이 될 것으로 보입니다. 경영권자와의 의견대립 만으로 해고하는 것은 어렵습니다.