답변 내역

퍼플잡은 보래색(purple)과 일(job)의 합성어로 근로시간과 장소를 탄력적으로 선택하는 근로 방식을 말합니다. 퍼플잡은 정규직 근로자로 근무하도록 하여 직업의 안정성 및 경력은 풀타임 근로자와 동일하게 유지하되 여건에 따라 근무시간과 형태를 조절할 수 있는 유연근무 제도로 단기간 근로, 시차출퇴근제, 요일제 근무, 재택근무 등 여러 형태가 있습니다.장점은 개인의 특성에 따라 유연하게 근무할 수 있으나 단점은 관리가 어렵고 협업이 불안정하다는 점입니다. 퍼플잡의 형태는 좀 더 구체화되고 많아질 것이라 예측됩니다.

전체적 소정근로시간으로는 60시간을 초과하나 사업주의 승인에 따라 1달만 60시간 미만으로 근무하였더라도 퇴직금을 받으시는데는 지장이 없습니다.

1일이라도 출근하여 근무하였다면 근무한 시간 만큼의 급여를 청구할 수 있습니다. 사업주에게 지급청구를 할 수 있으며 지급하지 않으면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

요식업으로 신고 된 곳이라 하더라도 한달 계약 근무가 가능합니다. 반드시 1년 이상 계약을 해야 하는 것은 아닙니다. 요건을 갖추었다면 한달 계약직 후 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

5인 이상 사업장에 해당하는지 여부에 대한 입증책임은 원칙적으로 이를 주장하는 자에게 있습니다. 다만 노동청 신고시에는 근로감독관의 조사와 객관적인 자료를 바탕으로 해당 여부가 판단되므로 입증책임보다는 객관적인 자료의 확보가 중요합니다.

급여의 정도에 따라 4대 보험 공제액수가 달라집니다. 최저임금 정도 된다면 10~20정도가 빠집니다. 마트 알바를 하더라도 1주 근무시간이 15시간 이상이라면 4대 보험에 가입해야 합니다.

무노동 무임금 원칙은 연차와 무관합니다. 연차는 근로기준법 60조에 따라 부여되는 유급휴일이므로 근무하지 않더라도 급여가 지급됩니다.

근로계약서를 작성하지 않고, 4대 보험에 가입하지 않더라도 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

원칙적으로 22시부터 익일 06시까지의 근로는 야간근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되나 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.

자격증을 취득하기 위해 연차를 사용하는 것에는 별다른 제한이 없습니다. 연이어 사용할 수도 있습니다. 다만 업무상 중요한 시기나 막대한 지장이 발생할 수 있다면 연차 사용 시기가 조정될 수 있습니다.