답변 내역

1인 매장 근무를 하는 근로자가 사전에 이야기하지 않고 당일에 퇴사를 통보하게 되면 사업상 구체적 손실이 발생할 수 있으므로 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

5인 이상 사업장에 해당하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 토, 일을 제외한 법정공휴일은 유급휴일에 해당하며 근무시 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

경력 인정에 따른 연차개수 산정은 회사와 협의할 사항입니다. 법적으로는 입사 1년차에는 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하여 총 11개의 연차가 부여되고 2년차부터 15개의 연차가 부여됩니다.

멱살을 잡는 행위는 폭력행위로도 볼 수 있고 이전에도 괴롭힘 행위가 있었다면 작장 내 괴롭힘 행위로 신고하실 수 있습니다. 회사내 기구나 노동청에 제기할 수 있습니다.

임금체불에 대한 진정은 사업장 소재지 관할 고용노동관서 고객지원실을 방문하여 사전 상담 후 진정 또는 고소하실 수 있습니다. 홈페이지 "노동포털" > 민원신청·조회 - 민원신청 - 근로기준 분야 민원신청으로도 하실 수 있습니다.

산업재해로 요양 중인 기간에는 국민연금은 납부면제, 건강보험은 납부유예, 고용보험, 산재보험은 보험료가 부과되지 않습니다.

연차수당의 계산은 소정근로시간 X 통상시급 X 잔여 연차 개수입니다. 우선 급여에서 통상시급으로 구하고 일반적인 소정근로시간인 8시간을 곱한 후 13을 곱하여 계산하시면 될 듯합니다.

법적으로 급여의 인상률이 정해진 바는 없습니다. 법적으로는 최저임금이상이가만 하면 됩니다. 임금 인상률은 노사, 근로자와 사업주의 협의에 따라 결정됩니다.

퇴직금 중간정산을 하더라도 연차가 초기화 되지는 않습니다. 퇴직금 중간정산을 하였다고 다시 1년차의 연차가 부여되는 것이 아니라 근속연수에 따른 연차가 부여되어야 합니다.

고용노동부 장관이 심의요청을 하면 최저임금위원회는 전원회의를 상정하고 기초자료 분석 및 현장 의견을 청취합니다. 이후 전문위위원회 심사를 하고 전원회의를 개최하여 심의, 의결합니다. 의결 후 최저임금안을 제출하며 최저임금안을 고시하고 최종적으로 8월 5일까지 최저임금을 고시합니다.