답변 내역

근로자의 날과 같은 유급휴일에 근무할 수 있다는 규정이 있어 출근 명령이 정당함에도 이를 거부한다면 징계를 받을 수 있습니다. 다만 해고까지 하는 것은 과도한 측면이 있습니다.

고용주나 상급자가 퇴근 후에 연락한다고 해서 과태료를 부과한다는 법률은 없습니다. 연락하여 업무를 지시한다면 연장근로수당 등의 추가수당을 지급해야 할 수 있습니다.

근로기준법의 적용을 받는 은행직원과 같은 근로자는 근로자의 날이 유급휴일에 해당하나 근로기준법의 적용을 받지 않는 공무원, 교사 등은 근로자의 날이 유급휴일이 아닙니다.

근무하시는 국공립 어린이집 운영규정 또는 취업규칙에 겸직금지 규정이 없다면 부업을 하더라도 특별히 문제가 되진 않습니다. 규정이 있다면 문제가 될 수 있습니다.

개인정보보호법 59조 위반에 해당할 수 있습니다. 회사에 관련 내용을 알리고 회사를 통해 제재를 하거나 별도로 경찰서 등에 신고하실 수 있습니다.

10분 단위로 업무일지 작성을 요구하는 것은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 가하는 행위로 볼 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당하며 신고하실 수 있습니다.

소정근로시간이 1주 15시간 이상에 해당한다면 1주만 15시간 미만이라 하더라도 그 주만 주휴수당이 지급되지 않는 것이지 다른 주에는 영향을 미치지 않습니다.

5인 이상 사업장에 해당한다면 수습기간에도 1달 만근시 1개의 연차가 발생하며 연차를 사용할 수 있습니다. 연차를 사용하지 못하고 퇴사할 경우 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

공무원 관련 규정에 따라 겸직이 금지된 공무원이 몰래 겸직을 하다가 발각된다면 특별한 사정 없는 이상 징계를 받는 것이 불가피합니다.

회사 내에 겸직규정이 있다면 투잡을 할 경우 해고될 수도 있습니다. 겸직금지 규정이 없다면 투잡을 하여도 특별히 문제가 되지 않습니다.