답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 지급되지 않은 휴직기간은 평균임금을 산정하기 현저히 곤란한 경우에 해당하므로 제외하고 평균임금을 산정할 수 있습니다. 따라서 3,4,6월로 퇴직금 산정을 위한 평균임금을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 민법 660조 2항에 따라 퇴사통보의 효력은 한달 후에 발생하나 회사와 협의하여 조정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 근무 미만이라 하더라도 근로를 제공한 시간 만큼의 급여는 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평가기준 공개 등을 요구하고 거부하거나 납득이 불가할시 부당인사와 관련하여 노동위원회 등에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자 출산휴가란 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 신청, 사용하는 휴가를 말합니다. 배우자 출산휴가 기간은 10일(유급)입니다. 배우자 출산휴가는 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가 종료일은 출산일부터 90일이 넘어가도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 근로자의 날 근무를 하게 되면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실관계가 명확하므로 사직서가 분실되었더라도 급여를 받는데 특별히 지장이 발생할 것으로는 보이지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 4개월 전에 퇴사한 사람의 이직확인서를 발급해 줄 수 있습니다. 2. 이직확인서만 있으면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금삭감을 거부하고 사직서도 제출하지 않을 수 있습니다. 회사에서 해고를 할텐데 이에 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근이 아닌 이상 법적으로 조퇴를 하였다고 연차가 미발생 된다고 볼 근거가 없습니다. 조퇴는 결근이라고 본다는 회사 규정이 있더라도 이는 조퇴를 결근으로 간주할 수는 없습니다. 따라서 연차를 부여해야 할 것으로 판단됩니다.