답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상이나 미만이나 수습기간 이후 회사의 일방적 의사로 근로계약을 해지한다면 권고사직이나 해고로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 29일에 급여 지급을 합의하지 않은 상태에서 퇴사 후 14일 이내에 급여를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브의 성격이 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하는 것으로 판단됩니다. 따라서 퇴직금 산정시 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.50일의 기간을 계약연장한 것으로 보고 50일 후 계약만료가 된 것으로 처리한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 구직급여, 연장급여, 취업촉진수당(조기재취업수당, 직업능력개발수당, 이주비, 광역구직활동비) 등을 통칭하는 용어이며, 우리가 통상 직장에서 비자발적 퇴사가 되었을 경우 신청하는 실업급여는 "구직급여"를 말하는 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정에는 주휴수당이 포함됩니다. 따라서 300만원을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 등의 사유가 있다면 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 연차개수로 계산합니다. 초과근무수당은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8일의 기한을 지키지 아니하면 계약 위반으로 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 노동청 신고는 14일이 지나야 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 2개월 이상 임금이 체불된 경우 퇴사시 실업급여를 신청하실 수 있습니다.