답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 3개월 단위로 연장할 수 있으나 반드시 3개월이 의무인 것은 아닙니다. 2. 2년을 초과하여 계약을 연장하면 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 3. 정년을 기준으로 나이에 따라 계약기간이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 한 후에 체불임금 사업주확인서를 받은 후 민사소송을 진행하여 재산 등을 압류하여 밀린 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위협을 줄 수 있는 폭언에 해당하는 것으로 판단됩니다. 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있급니다. 다만 빈도나 상황 등이 고려되어 인정여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직시 위로금을 받더라도 실업급여 요건을 갖춘다면 실어급여를 받으시는데 지장이 없습니다. 양자는 서로 별개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제55조(휴일)에는 "사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다."고 규정합니다. 이 유급휴일에 받는 수당을 주휴수당이라고 합니다 주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 사용하지 못한 연차가 남아있다면 미사용 연차에 대해 회사에 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간 위반 여부는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 연차사용으로 실제 근무시간이 52시간을 초과하지 않는다면 1주 52시간 근무 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월을 초과하여 근무하였고 해고예고가 한달전에 시행되지 않았다면 한달분의 통상임금으로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시까지 잔여 연차를 소진하지 못한다면 미사용 연차에 대해 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로제공에 대한 구체적 합의가 없었고 근로계약서 내용이 예상과 다르다면 근로계약을 ㅊ0결하지 않을 수 있습니다.