답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서를 통해 임금내역과 공제내역을 살펴보는 것이 필요하겠지만 우선은 최저임금법 위반 소지가 다분합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사와 퇴사의 절차가 형식적으로만 진행되고 실질적으로 동일 사업장에서 동일 업무를 하는 등 연속되는 것으로 볼 수 있다면 2년차의 연차가 발생된다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 첫달은 연차가 지급되지 않습니다. 따라서 연차가 부여되는 개월수로 계산하면 10개월이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브가 근로제공의 대가로서 계속적, 정기적으로 지급되며 사용자에게 지급의무가 부여된 임금에 해당한다고 볼 수 있다면 퇴직금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 18개월 동안 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다. 전 직장의 기간과 합산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 DC형 퇴직연금 지급으로 약정이 되어 있다면 위와 같은 방법으로 퇴직금을 지급하더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청은 임금체불 진정에 대해 체불임금 사업주 확인서를 발급하고 실제로 체불된 임금을 지급받기 위해서는 민사소송을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아니고 1년 이상 계약을 한 근로자에 대해 수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 안정적 계약 유도와 함께 수습기간은 근로에 대한 저평가가 이유라고 볼 수 있습니다. 합리적이라고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 달라짐에도 고정OT로 계산하여 지급하는 것은 포괄임금제의 한 형태라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2주만 근무하였더라도 시급 15000원 그대로 받을 수 있습니다. 주휴, 야간수당 함께 지급되어야 합니다.