답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수항목으로는 근무장소 및 업무내용. 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우). 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등). 임금 계산방법. 임금 지급방법. 소정 근로시간. 업무의 시작과 종료시간·휴게시간. 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 통보하지 않으면 회사의 규정에 따라 무단 결근으로 처리되어 퇴직금에 불이익이 있을 수 있으며 손해배상 청구가 될 수도 있습니다. 다만 별도의 규정이 없다면 특별히 문제가 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일시적 추가 근무로 15시간을 초과하였다고 주휴수당이 지급되지 않습니다. 정기적인 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 수령하였더라도 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 해고일로 부터 3개월 이내에 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.따로 식사를 하는 것이 반복되고 따돌림의 목적을 가진 것으로 고의성이 인정될 수 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료 등, 비자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 고용센터에 인터넷, 우편 등으로 신청서를 접수하실 수 있고 신청 후 2주 뒤에 실업급여를 받으실 수 있습니다. 이후 매달 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가는 법적으로 정해진 휴가가 아닙니다. 따라서 근로자의 동의 하에 연차로 대체할 수 있으나 동의가 없었다면 임의로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 고용보험 가입일수 180일 이상이 증명되어야 하므로 2곳 모두 필요합니다. 2. 계약만료로 퇴사처리가 되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근로시간이 15시간 이상에 해당한다면 편의점이나 일반 식당 아르바이트의 경우에도 4대 보험 가입은 필수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 업무배제, 따돌림, 폭언, 모욕, 부당한 업무지시, 종교행사 강요, 회식 강요 등은 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.