답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금, 기초연금 등이 지급되고 고령이라는 이유로 근로를 권장하지 않는 이유인 듯한데 현재 상황과는 맞지 않는 부분이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청하고 사직서를 내더라도 산재처리가 될 수 있습니다. 사직 여부와 산재인정 여부는 별개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에서 체불임금이 확정되었고 체불당시 최종 3월분의 월평균 임금이 400만원 미만인 자라면 법률구조공단을 통해 무료로 소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴일, 유급휴일 등의 휴무까지 근로계약기간으로 봅니다. 따라서 퇴사일은 3월 1일이며 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무자에 대해서는 근로기준법 26조의 해고예고수당이 적용되지 않습니다. 부당해고구제신청 등을 검토하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸직금지 조항이 있다면 업무상 영향 여부와 무관하게 이중 취업으로 볼 수 있고 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약시 상여금 지급이 포함되지 않았다면 지급받기 어려우나 연봉계약의 갱신시 상여금 지급 등을 협의하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간 근로자로 근무하더라도 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 재심규정이 있다면 재심을 요청하거나 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하실 수 있습니다. 규정과 관행에 비해 징계양형이 과함을 입증하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조 3항에 "사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다."고 규정되어 있습니다.