답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 일을 하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 또한 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 따라서 근무시간과 기간을 고려할때 주휴수당과 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 출근율 80프로는 소정근로일수 기준입니다. 1년 까지는 1달에 1개씩 연차가 부여되고 1년을 초과할 경우 15개의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 2월을 기점으로 1월, 12월이 포함될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 되지 않기 위해서는 정당한 사유가 있어야 합니다. 무단결근, 출퇴근 등의 근태 문제, 업무부적응 등도 근거가 명확하다면 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대타로 추가 근무하여 지급 받은 임금도 3개월 간의 평균임금에 해당한다면 퇴직금 산정시 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 최저임금의 90%를 지급하기 위해서는 1년 이상의 계약이 전제되어야 합니다. 1년 이상 계약이 아니라면 100%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1년 이상 근무시 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 다른 조건은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과중한 업무로 자발적으로 퇴사하는 경우는 실업급여 수급사유로 인정되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.둘째 출산 시에도 출산휴가를 받으실 수 있습니다. 첫째 출산과 동일하게 적용된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 시기를 정하여 부여하는 휴가는 원칙적으로 연차에 포함되지 않습니다. 일반적으로 결혼이나 부고는 경조휴가 처리가 됩니다.