답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이례적이긴 하지만 계약기간 없는 근로계약(정규직)시 인센티브은 1년 이상 근속 시에 지급 대상이 된다는 규정이 근로기준법에 위반되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 4대보험 자격득실 확인서를 발급하여 제출하도록 하면 퇴사일을 알 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.먼저 나가겠다고 하시면 권고사직이 성립되기 어렵습니다. 다만 임금체불로 인한 자발적 이직이 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우에 한정하여 적용할 수 있습니다. 근로시간의 산정이 가능한 경우에는 포괄임금제가 아니라 실제 근무시간에 따라 임금을 계산하여 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 연차 부여가 아닌 회사가 임의로 부여하는 특별휴가 또는 특별연차의 부여 방법은 회사의 규정에 따릅니다. 따라서 주말을 포함하여 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간으로 부여된 시간에 근무를 하였음을 증명할 수 있다면 해당 시간에 대한 급여를 청구할 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년에 해당하고 임금체불에 대한 형사상 공소시효는 5년에 해당하므로 이를 감안하여 합의 또는 소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 구체적인 업무지시 내역과 근무한 기록 등을 통해 연장근로를 증명하시고 연장근로수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금, 수당 등 임금미지급에 대한 신고 및 진정은 3년 이내에 하시면 되고 부당해고구제신청은 퇴사 후 3개월 이내에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 지휘감독 하에 있는 대기시간은 근무시간에 해당합니다. 휴게시간으로 볼 수 없으므로 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 익명으로 처리한다면 알려지지 않으나 실명으로 한다면 알려질 수 있습니다. 2. 재계약이나 정규직 도전에 불이익이 발생하지 않습니다.