답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 종료 후 계약만료로 퇴사할 수 있고 실업급여를 받으실 수 있습니다. 실업급여를 받으시는 중 동일한 회사에 재입사하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 계속적, 정기적으로 근로의 대가로 지급되는 임금적 성격을 가지고 있다면 최저임금 산입범위에 포함되므로 법적으로도 합당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직도 1주 15시간 이상 근무하고 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 1년 계약직은 1년 이상 근무로 봅니다. 따라서 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 따라서 계속 다니다가 퇴사하셔도 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 이상의 근로계약기간이어야 고용보험법상 상용직으로 구분되므로 1달 이후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우 남성도 자녀 1명당 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 됨을 증명할 수 있는 다른 증거자료를 제출하시면 됩니다.2. 근무지 이전이 확정되었음을 증명하는 자료를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 내에 고충처리위원회나 노동청에 신고하실 수 있습니다. 제3자도 신고하실 수 있으며 익명으로 신고하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 급여 및 퇴직금 등은 퇴사 직후 바로 지급하는 것이 원칙이나 퇴사일로 부터 14일 이내에 지급되지 않으면 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상담을 한 내용이 사업주에 전달되지는 않습니다. 진정을 제기한 경우에 전달 될 수 있습니다.