답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 발급 요청이 없더라도 의무적으로 배부해야 합니다. 급여명세서를 배부하지 아니하면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청으로 부터 체불임금 사업주확인서를 발급 받아 법률구조공단을 통해 민사소송을 진행하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 임금체불로 고용청에 신고 후 사용자에게 연락이 오더라도 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다. 노동청 근로감독관을 통해 상호 의사를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 부득이하게 퇴사하여 실업급여를 받은 후 다시 같은 회사에 입사하더라도 법적으로 특별히 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후에 실업 상태이어야 신청하실 수 있습니다. 퇴사 후 3월 달에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사 대표 강요로 연차일수 조정은 불가능합니다. 2.회사 대표 강요로 연차수당 미지급하는 것은 불가능합니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 거부한다고 해서 근로자에게 법적불이익이 발생하는 것은 아닙니다. 따라서 근로계약서 서명 거부 확인서를 받아두면 좋겠으나 이를 거부할 수도 있으므로 주요 근로조건을 명시한 서면을 작성하여 교부하여 두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장(사업장)의 폐업사유로 1년을 다 채우지 못하고 퇴사하는 경우에는 퇴직금을 받기가 어렵습니다. 위로금 정도는 협의가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 평일에 있는 법정공휴일은 유급휴일입니다.