답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장기자랑에 상품을 준비하고 참가를 권고하는 것은 상관 없으나 의무적으로 장기자랑 준비를 지시한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.ㄱ. 기간의 정함이 없고 주요한 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서를 매년 작성해야 하는 것은 아닙니다. ㄴ. 근무한 시간 만큼 급여가 지급되지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인해 발생한 연차수당은 퇴직금 산정시 포함되지 않지만 기존에 발생하여 지급된 연차수당은 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 씩 4주 근무하여 4번의 주휴일이 경과하였다면 주휴수당도 4번 급여에 포함되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴 6개월 후 공백기간이 있거나 입퇴사 절차를 진행하지 않았다면 연속근로로 봉 연차는 총 26개가 발생하고 미사용 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사표처리를 하지 않더라도 예정된 날짜에 퇴사하시면 됩니다. 보험 등은 피보험자격확인 청구 등으로 상실처리 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 12월 31일까지의 연봉계약을 작성했다 하더라도 최저임금 미만이라면 효력이 없습니다. 언제든 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 한달에 2번 월차 사용이 안된다고 규정하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 또한 업무상 막대한 지장이 없음에도 일상적인 업무의 진행을 위해 연차사용을 제한하는 것 역시 근로기준법 60조에 위반됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간이 1년이 되지 않으면 퇴직금을 받기 어렵습니다. 체불된 임금은 노동청에 신고하실 수 있고 연말정산은 퇴직금, 퇴사 등과 무관하니 정리해서 회사로 보내시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 개인 사정으로 인한 자진 퇴사 중 "본인의 질병ㆍ부상으로 인해 부여된 업무를 수행하는 것이 곤란하게 되어 이직한 경우"으로 기재하여 질병 치료 후 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 업무상 부상이 아니라면 개인 보험, 회사 보험이 어떻게 되어 있는지에 따라 보상 여부가 결정될 수 있습니다.