답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 30시간이면 주휴시간 6시간 포함하여 월 근무시간이 156시간이 나오고 1694350원을 시간으로 나누면 10861원의 시급이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 월급여에서 적립하는 것이 아니라 별도로 책정해야 합니다. 5인 미만 사업장도 마찬가지입니다. 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년이상 근무하여야 지급됩니다. 1년 미만으로 근무하면 퇴직금은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약만료 통보를 반드시 서면으로 해야 하는 것은 아닙니다. 2. 전월 만근시 1개의 연차를 부여하면 됩니다.3. 네 그렇습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 업무상 상당한 지장이 없음에도 연차사용을 제한하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자 수는 근로기준법의 적용여부를 결정하는 중요한 기준이며, 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다.근로자 수가 증가하여 5인 이상이 된 시점부터 연차 등이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.CCTV를 근태 감시 목적으로 사용하게 되면 개인정보보호법 위반, 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 인상되고 수익이 다소 감소하였다는 이유로 근무시간을 일방적으로 줄일 수는 없습니다. 근로계약 위반에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고나 입사 안내시 수습기간 연봉 20% 삭감을 설명해야 합니다. 채용절차법에 위반될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로에서 발생한 사고도 산업재해로 인정될 수 있습니다. 회사 밖에서 일어나도 산재신청 하실 수 있으며 회사에 특별한 불이익이 없습니다.