답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용관계가 있는 아웃소싱 업체가 해고하지 않고 다른 사업장을 소개시켜줬다면 부당해고가 인정될 지 여부는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인적인 사유로 무급휴직 중 자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 상 1주 52시간을 초과하는 근무를 할 수 없습니다. 사용자의 근로기준법상 의무 위반에 대해 처벌조항이 있는 경우 제3자가 이에 대해 고발을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 임금체불 등 근로기준법상 의무 위반에 대해 처벌조항이 있는 경우 제3자가 이에 대해 고발을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인청구를 통해 4대보험을 상실시킬 수 있고 임금체불 등을 이유로 한 퇴사로 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 퇴직금 및 체불된 임금에 대해서는 노동청에 신고하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비정규직으로 있던 기간도 정규직으로 전환하게 되는 경우 근속연수가 연속으로 인정되어 퇴직금 산정 등에 반영됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사평가 항목 중 근로자 간 인화 또는 관계도 포함될 수 있습니다. 사직을 권고하며 퇴직금 내지 실업급여 등을 안내하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협의가 안되서 한달중 3일을 못채운다고 해도 3일로 인해 상당한 업무상 지장이나 손해가 발생하지 않는 이상 별도의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지인 소개로 외주 업무를 하여 단기간 수익이 발생한 경우 특별한 사정이 없는 이상 회사가 이를 알기는 어렵습니다. 다만 업무의 성격에 따라 알게 될 수도 있긴 합니다.