답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차발생에는 근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.원칙적으로 입사일에 따라 연차가 부여되며 입사일을 지나 퇴사하게 되면 그 해의 연차가 모두 지급되고 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, 근로시간이 매우 적어서 실업급여를 받더라도 적은 금액을 받게 됩니다. 주40시간 근로자의 (10~15/40)*100로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 대표이사는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않기 때문에 연차와 연차수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가치 판단에 따라서 다를 수 있지만 연차사용 후 퇴사하는 것이 퇴직금 등을 고려할 때 금전적으로 더 이득입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 맞습니다. 2. 계약만료도 실업급여를 받을 수 있습니다. 3. 고용센터에 신고하실 수 있습니다. 4. 이직확인서를 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적 업무지시가 없는 자발적인 휴일, 야간근로도 연장근로와 동일하게 수당 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 다른 직장의 고용보험 가입기간도 합산됩니다. 2. 다른 곳 합산하여 1년 이상이 되는지는 계산해봐야 알 수 있습니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.젼년도에 출근율이 80%이상이 된다면 근로기준법 60조에 따라 24년 연차 15일 모두 주는게 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대한 대가이므로 9860원 X 8시간으로 계산하여야 합니다. 명시되지 않았더라도 3시간분은 연장근로수당에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 10월 31일까지 11개, 23년 11월 1일부터 15개가 부여됩니다. 24년 1월 31일 퇴사시 연차개수 15개를 다 지급해야 합니다.