답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사와 직원이 합의하여도 특례사업장이 아닌 이상 1주 52시간을 초과하는 근무는 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 하루 이틀 지연하여 지급하여도 임금체불에 해당합니다. 정확히 언제 지급 가능한지 확인하시고 임금체불 신고여부를 판단하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년, 23년에 연장근로수당을 통상임금으로 계산하지 않아 차액이 발생하였다면 모두 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 청구권은 임금채권에 해당하므로 임금채권의 소멸시효인 3년이 적용됩니다. 연차수당 발생 후 3년의 범위 내에서 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금이나 근로기준법 위반사항이 있다면 재직 중이나 퇴사 후에도 신고하실 수 있습니다. 따라서 마지막 근무를 하고 퇴근 하자마자 노동청으로 달려가 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직기간에도 급여를 지급할 수 있습니다. 휴직기간 급여를 지급하면 안된다는 법규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유류 지원비가 실비변상적 성격이라면 퇴직금에서 제외되나 유류 구입과 상관없이 일괄적으로 지급된다면 퇴직금 산정시 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴를 한다고 해서 근로자의 동의 없이 임의로 연차를 차감할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 해고 또는 권고사직으로 볼 수 있습니다. 2. 비자발적 퇴사로 볼 수 있어 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여를 받을 수 있습니다.