답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비록 일용근로자라 하더라도 일용 관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 상용근로자로 해석되어 1년 이상 근무시 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약은 일방적으로 사직의사를 밝힌 후 1개월 혹은 그 다음 임금지급기간이 지난 후에 자동적으로 사직처리가 됩니다. 사용자가 근로자와 근로계약 체결시 약정한 근로조건을 위반하여 사직하는 경우에는 근로자는 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 인정되지 아니하고 근로자의 생활상 불이익이 현저하며 협의 등의 절차를 거치지 않았다면 부당전직이 성립할 수 있습니다. 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년 입니다. 3년치 까지 돌려받을 수 있습니다. 다만 임금체불에 대한 형사상 공소시효는 5년 이므로 3년이 초과된 체불 임금도 협의가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 8세(또는 초등 2학년) 이하의 자녀를 둔 근로자는 1자녀당 최대 1년간 보장된 육아휴직기간을, 2회 분할해 총 3회에 걸쳐 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 즉, 총 1년의 육아휴직 기간 동안 최소 1회 30일 이상, 2회 나눠서 휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 근로자의 합의하에 별도 계약 없이 00월00일 까지 연장할 수 있다고 나와있고 연장이 끝나 계약이 종료되어 퇴사하게 된다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차관리시 회계연도 기준과 입사일 기준의 차이는 새로운 연차를 발생 기준을 1월 1일로 하는지 입사일 기준으로 하는지의 차이입니다. 양자가 장단점이 있으나 근로자 입장에서는 입사일 기준의 연차 계산이 더 단순합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 근무지시 없이 다 같이 야근을 하도록 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 전년도 근무에 대한 대가적 성격이 있으므로 출산휴가 전인 5월까지 올해 생긴 연차를 전부 소진할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무하기로 한 주가 있다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.