답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1년 이내에만 하시면 됩니다.2. 최종 이직사유가 권고사직, 계약만료 등 비잘적 퇴사이어야 합니다. 3. 아닙니다. 최종 이직사유가 비자발적 퇴사라면 전의 고용보험 가입기간이 합산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 한달씩 근로계약서를 작성하더라도 연속해서 총 1년을 근무하고 계약만료로 그만두게 되면 실업급여와 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수령 위한 단기 계약 시 고용보험만 가입하여도 실업급여 요건만 충족한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2번 못나온 주에는 주휴수당 청구가 어려울 듯하지만 다른 주에 소정근로일을 개근하고 1주 15시간 이상 근무하기로 하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달전에 퇴사 통보를 하였다면 어느 정도 기간이 확보되었으므로 사업주가 손해배상 청구를 하더라도 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 28일이 한 달이 된다면 30일에 연차 쓰고 31일까지 근무하고 퇴사하실 수 있습니다. 30일에 근무하고 31일에 연차사용하시는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 이상 근무한다면 휴게시간을 부여해야 합니다. 근로기준법 54조 위반으로 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근을 한다고 해서 이미 근로제공의 대가로서 발생한 임금을 공제하는 것은 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당을 근로기준법 57조에 따른 보상휴가로 갈음하기 위해서는 근로자 대표와의 서면 합의가 있어야 합니다. 임의로 수당 대신 휴가를 지급할 수 없습니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이후 취업한 경우에는 실업급여가 지급되지 않습니다. 65세 이전에 취업하여 퇴직을 65세 이후에 한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.