답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 4시간 씩 주 5일 근무하였다면 소정근로시간이 20시간에 해당하므로 주휴수당과 연차를 청구할 수 있습니다. 연차는 1개의 연차를 4시간으로 하여 1개월 만근시 다음 달에 1개의 연차를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 따라서 주 5일 근무 기준 7~8개월 정도 근무하여야 고용보험 가입일수 180일을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 폭언을 한 경우, CCTV로 근태감시를 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 경우 소정근로일을 개근하였을시 지급됩니다. 계산은 통상시급X소정근로시간으로 계산합니다. 15시간 미만 근로자는 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가벼운 징계인 견책, 경고 등이 있고 일반적으로 감봉, 정직, 직위해제, 해고 등이 있습니다. 비위행위의 경중에 따라 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 '계약기간 24/1/12~25/1/11 밑에 수습기간 24/1/12~24/4/11'으로 작성하여도 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자의 출산휴가는 법적으로 최대 10일을 사용할 수 있으며 이는 유급휴가에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 의사와 무관하게 1월 말에 퇴사하도록 통보를 하였다면 사실상 해고에 해당하고 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직의 경우에도 권고사직이나 해고를 당하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 근무지 이전으로 출퇴근시간 3시간 이상으로 증가한 경우, 질병으로 부득이하게 자발적으로 퇴사하였을 때도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계절차가 취업규칙에 명시되어 있다면 반드시 거쳐야 하나 명시되어 있지 않다면 꼭 거쳐야 하는 것은 아닙니다.