답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 36/40X8X9860원으로 게산하고 휴일수당은 시급의 1.5배인데 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서의 경우에는 근로기준법 등이 적용되지 않을 수 있으므로 계약의 내용이 우선될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험의 사용자 부담분도 근로자에게 전가한 것으로 보이며 노동청 또는 근로복지공단에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 시간이 사용자 지배관리 범위 안에 있어 산재 등은 인정되나 사용자의 지휘감독 범위에 있다고 보기는 어렵습니다. 따라서 근로시간으로 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하였고 사용자의 지휘감독이 구체적이라면 근로자성은 충분히 인정될 수 있습니다. 다만 사용자의 반박에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조를 위반하여 휴게시간을 주지 않은 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉삭감의 가능 정도가 법적으로 정해진 것은 아닙니다. 그렇다고 하더라도 연봉삭감의 정도가 지나치면 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다. 부당전직구제신청도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고 통보서에 확인서명을 하더라도 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 해고의 경우 입증책임이 사용자에게 있습니다. 근무태만과 직장 질서 침해에 대한 구체적 증명이 없다면 승산이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주었다면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 폭언, 모욕적 발언 등이 대표적인 직장 괴롭힘 사례 중 하나입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불된 임금을 지급하더라도 임금체불 사실이 확인되면 근로자가 취하하지 않으면 벌금, 징역 등의 형사처벌이 될 수 있습니다.