답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 범위가 명확하지 않아 전단지 배포 지시가 타당한 것인지 판단하기 어렵습니다. 다만 홀 업무를 주로 해왔다면 전단지 배포 업무지시에 대한 정당성은 사용자가 증명해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 가능합니다. 2. 2년 지나서 발생하는 연차도 받을 수 있습니다. 3. 방문하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년도 퇴사 전까지 미사용 연차가 남아 있다면 퇴사 후 사업주에게 연차수당을 청구하실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간에 업무를 지시할 필요성이 없음에도 관련 없이 업무 지시가 반복된다면 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 볼 수 있으므로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험은 2중 가입이 가능합니다. 따라서 환급이 불가하며 고용보험은 소득이 많은 곳 1곳만 가입됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.쉽게 계산하면 월급X근속연수라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.양쪽 회사에 겸직금지 규정이 없다면 특별히 문제되진 않습니다. 겸직 금지 규정이 있더라도 협의 하에 조정하실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입은 의무사항이라 가입하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.책임감 있고 성실한 근무 태도와 예의 있고 친절하게 소통한다면 직장 상사가 어느 정도 신뢰를 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 이후 직장에서 한달 주기로 회식을 하는 경우는 드뭅니다. 1년에 1~2회 또는 분기별로 하는 경우가 많습니다.