답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.즉 퇴사 시점으로 부터 90일의 기간으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 벌금이 부과됩니다. 익명으로 신고하실 수 있습니다. 2. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 법적으로 주휴수당을 지급해야 합니다. 3. 5인 이상 사업장에 해당한다면 야간수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.분할사용이 가능합니다. 만 8세(또는 초등 2학년) 이하의 자녀를 둔 근로자는 1자녀당 최대 1년간 보장된 육아휴직기간을, 2회 분할해 총 3회에 걸쳐 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 즉, 총 1년의 육아휴직 기간 동안 최소 1회 30일 이상, 2회 나눠서 휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주된 직장이 와인바라면 카페에는 따로 이직확인서를 요청하지 않아도 실업급여를 받는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제 교사가 특정 지역에서만 계약을 해야한다는 규정은 없습니다. 육지로 거주지를 옮겨서 기간제 교사를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 근무 위반에 대한 판단은 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 특근을 하였더라도 8시간 근무하였다면 8시간 근무로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장내 괴롭힘과 관련된 취업규칙이 임의로 변경될 수 없습니다. 회사에 문의하여 실수인지 아니면 조항을 임의로 추가한 것인지 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 23년 1월 일 시작과 함께 지금까지 일용직+정직원 기간으로 연차와 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 그 전에 했던 것도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금과 기초노령연금은 성격이 다릅니다. 국민연금은 국민연금을 납부한 사람에게 지급되고 노령연금은 65세 이상의 노인에게 소득과 재산에 따라 차등하여 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 직원으로 일하면서 사업자를 등록하여도 회사가 알 수 있는 방법은 없습니다. 다만 사업소득이 회사에서의 월급보다 많아지는 등 상당해지면 보험 등의 관계에서 회사가 알 수도 있습니다.