답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 장관이 최저임금 심의요청을 하면 최저임금위원회는 전원회의를 상정하고 기초자료 분석 및 현장 의견을 청취합니다. 이후 전문위위원회 심사를 하고 전원회의를 개최하여 심의, 의결합니다. 의결 후 최저임금안을 제출하며 최저임금안을 고시하고 최종적으로 8월 5일까지 최저임금을 고시합니다. 최저임금이 다른 임금 인상률에 영향을 미치는 경우가 많으나 이는 법적으로 정해진 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정직원인지 아르바이트인지 여부와 상관 없이 같은 사업장에서 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 8월까지 1달에 1개씩 연차가 지급되고 2024년 1월 1일에 (전년도 재직일 / 365)X 15일에 계산하여 연차를 부여합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 5일이 퇴사일이라면 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 2월 급여 후 지급하는 것은 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 ① 임신 중인 여성 근로자와 ② 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 입니다. 이에 해당하는 사람이 6개월 이상 재직중이라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 즉, 180일 이상 고용보험에 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 대상자가 될 수 있습니다. 다만 부정수급의 의심을 피하기 위해서는 퇴사와 재입사 경위에 대한 설명이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 사유에는 다툼의 여지가 있으나 해고 통보를 서면으로 하지 않았다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대타근무를 정기적으로 한다면 소정근로시간의 변경이 필요합니다. 대타근무가 소정근로시간에 해당한다고 볼 수 있다면 주휴수당도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 회장의 마음대로 할 수 있는 사유물이 아니기 때문에 공적인 절차와 규정을 만들고 이에 따라야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 다시 몇일 내로 가입해야 한다는 것은 없습니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.